浅析我国企业人力资源管理面临的问题及对策_工商管理毕业论文.doc

经典文档 下载后可编辑复制 PAGE 浅析我国企业人力资源管理面临的问题及对策 摘 要 21世纪是知识经济的时代，我们必须意识到，人是所有生产要素中的最关键要素。因此，人力资源管理的成效高低，也关乎着企业的发展。本文主要阐述了我国企业人力资源管理面临的问题，以及应对措施。 关键词：企业；人力资源；管理；员工 Our Enterprise Human Resources Management of Shallow Facing Problems and Counter measures Abstract ABSTRACT The 21st century is the era of knowledge economy. We must be aware of People are all factors of production is one of the most key elements. Therefore, the effect of human resource management, but also the development of the enterprise. This article mainly expounds the Chinese enterprise human resources management problems and countermeasures. Key word: Enterprise, human resource, Management，Personnel 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 绪论 PAGEREF _Toc192836441 \h 1 第二章：我国人力资源的现状 PAGEREF _Toc192836442 \h 1 第三章：企业人力资源管理所面临的问题 PAGEREF _Toc192836445 \h 2 3．1对人力资源的地位认识不足 3 3．2人力资源工作比较薄弱 PAGEREF _Toc192836447 \h 3 3．3人力资源投入严重不足 3 3．4缺乏系统长远的人力资源战略规划 4 3．5没有完善的员工培训机制 4 3．6缺乏完善的激励机制 4 第四章：企业人力资源管理的对策 PAGEREF _Toc192836449 \h 5 4．1人力资源的选拔和配制 5 4．2人力资源的培养和开发 5 4．3建立科学的绩效考核体系 5 4．4提倡以人为本的理念 6 第五章：总结 7 参考文献 7 致谢 8 第一章 绪论 本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。企业要适应国内外形势的发展变化，完善现代企业制度提高企业核心竞争力，牢牢把握加快发展的主动权，关键在人才。企业所面临的首要课题就是，必须建立起适应市场竞争要求，又适合自身特点的人力资源管理的整体摸式。只有这样，才能分工有组织地开展现代人力资源管理的各项业务，真正做到“以人为本”，充分发挥人力资源在创造财富中的作用，从而实现从人事管理向人力资源管理的真正转变。企业要生存、发展，并在激烈的竞争中处于不败之地，最重要的法宝就是重视人力资源的开发与管理。 人力资源在企业的各项活动中具有主体性的作用，因而人力资源管理在各管理活动中属于关键地位。正因为如此，现代社会和企业对人力资源管理越来越重。本文对人力资源管理理论如何结合我国企业的实际情况，加以创新性的运用进行了初步探讨。 第二章：我国人力资源的现状 改革开放近20年来，中国文盲人口规模持续大幅度下降，全国15岁以上文盲从2.3亿降至0.87亿，减少了62％。1964－2000年期间，我国15岁以上人口成人识字率累计提高了43.3个百分点，高于发展中国家累计平均增速13.6个百分点，更超越世界平均增幅，2000年中国成人识字率高于世界平均水平约15个百分点。???? 改革开放以来，我国从业人员的人均受教育年限提高了2年多，受教育总年限翻了一番多。1982－2000年期间，我国从业人员规模从4.5亿人增长到7.2亿人，增长了59％；从业人员的人均受教育年限从5.81年提高到7.99年，提高2.18年；从业人员受教育总人年数则从26.3亿人年增长至57.6亿人年，增长了1.2倍。从1982年至2000年，我国从业人员中接受过大专以上教育的人口比例从0.87％增长到4.66％；接受过高中阶段教育的人口比例从10.54％增长到12.65％；小学及以下受教育水平的从业人员比例从62.58％下降至40.98％。??? 同期，我国三次产业从业人员整体文化素质均得到持续提高。第一产业从业人员人均受教育年限由4.82年提高至6.79年，增加了近2年，增幅超过40％，其中小学及以