《人力资源管理》中国经济管理大学学员授课用书电子辅导资料.ppt

（三）奖金的来源 1.工资性奖金 工资性奖金的特点，是从成本工资中提取，用以强调不同员工之间劳动付出的差异。 2.效益性奖金 效益性奖金的特点，是从经营效益中提取，体现员工对于企业效益的共享，用以强调员工在企业中的地位。 （四）奖金的类型 1.综合奖 综合奖以多项考核指标作为奖励条件，对员工的工作成绩进行综合评价，统一计奖。 综合奖与员工的综合考评直接相关 2.单项奖 单项奖以工作业绩的某一项指标作为计奖条件。 单项奖考评标准一般也比较高，只有工作成绩特别突出者，才可能获得奖金。 二、奖励办法 为了提高奖金的激励效用，需要设计合理的奖励办法。其关键在于，尽可能把员工业绩与奖金支付紧密