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态度不等于结果 * 用行动感悟智慧 让智慧创造价值 * 1、批评一下,但鼓励他的精神－－大多数中国公司的选择 2、要他承担责任,一个对他而言很大的损失,无论你是出于多么好心 两种选择 小李因个人原因，没有给公司提供合格的结果，造成公司金钱上的损失，处罚小李承担公司损失的1/3。 态度不等于结果 从公司层面：必须树立结果导向的标准，当一个员工没有提供结果给公司造成损失时不处罚，就会出现下次一个好心的员工犯更大的错。他是好心，但公司损失巨大，公司会死。 从个人角度：在清晰的事实（损失）面前，如果不承担起自己的责任，怎会牢牢记取教训，得到个人的真正成长？！ * 用行动感悟智慧 让智慧创造价值 * 为什么这样做？ 一些企业中，特别是国企，一些人“任劳任怨”，但是没有给企业做出成绩（结果），企业与个人最终都得不到发展！ 结论一：态度不等于结果 * 用行动感悟智慧 让智慧创造价值 * 态度与结果是两个独立的系统！ 我们需要的是结果，再辛苦，再努力都不等于结果，态度不等于结果。 结 论 结论二：职责不等于结果 * 用行动感悟智慧 让智慧创造价值 * 职责是对工作范围和边界的抽象概括。 没有结果意识，职责就是一纸空文。 结 论 老板会重用谁？ * 用行动感悟智慧 让智慧创造价值 * 买车票是“任务” 到青岛是“结果” 北 京 * 用行动感悟智慧 让智慧创造价值 * 结论三：任务