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基础知识 现代经济学体系 劳动经济学研究对象 研究市场经济制度中的劳动力市场现象及其劳动力市场运行规律的科学。它涉及到影响劳动参与率、 工资（谈判） 、培训、工作小时和劳动条件、劳动报酬以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。 劳动与劳动力 在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，也即指“劳动力”，而在有些情况下，它指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。就后者而言，人类的劳动活动与其他动物的本能活动不同。 劳动经济学逻辑起点与终点 劳动资 源稀缺 效用最大化 效用最大化 企业利润最大化与效用最大化一致性。 可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标。 劳动力市场 居民家庭和企业的双重角色。 劳动力市场的基本功能：就业量和工资决定。 简单国民经济循化图 实证研究方法 实证研究方法是解决“是什么”的方法。 回答在一定的假设前提下，在劳动力市场上实际的运行状况是什么。 并不说明这种状态和结果的好坏或对错。 规范研究方法 规范研究方法是解决“应该是什么”的方法。 用一定的价值观去评判社会经济现象和人们的行为的对错。 规范分析方法通常使用“互惠”基准作为判断尺度。 互惠交易的主要障碍 信息障碍，信息不对称导致