006员工招聘录用管理规范1.doc

1.0总则 1.1.目的 规范人事招聘录用工作，提升工作成效，有效控制人力成本，为企业发展提供人力资源保障。 1.2.范围 适用于公司所有人员的招聘、录用及试用。 1.3. 部门主要职能的划分： 1.3.1.各职能部门负责填报人员需求计划，招聘复试、在岗培训、试用、转证考核等； 1.3.2.人力资源部负责人员编制审核、人员需求审核、发布信息、招聘、工资待遇谈判、面试、录用终审、上岗手续办理、岗前培训、试用跟进、转正审核等； 1.3.3.总经理负责人员编制审批、编制外人员增补审批、标准外工资待遇审批、中高级管理人员的招聘面试。 2.0管理细则 2.1.人员招聘需求 2.1.1 各部门应根据审批