文化干部队伍建设.pptVIP

（二）加强组织领导 各级党组织要以科学发展观为指导，切实贯彻好党的十七届六中全会精神，认真分析研究农村文化工作面临的新形势、新情况、新任务，切实把农村文化工作纳入基层党的中心工作整体格局。制定好农村文化队伍建设的整体规划和年度计划，切实加强组织领导，努力形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的格局，尤其在乡镇一级，必须做到目标明确，领导到位，责任到人。 （三）优化队伍结构 要对农村文化工作力量配置、机构设置、办公设施等从政策和机制上予以统筹解决，这是全面提升农村文化工作水平的基础和前提条件。要建设一支符合科学发展观要求的高素质农村文化干部队伍，逐步探索建立一套人才选拔、使用、管理和激励机制。要严把文化干部“入口关”。文化业务干部必须坚持学历、专业等基本条件，新进人员必须采取“公开招聘、择优录取”等形式，严把人员素质关。乡镇文化专职干部要保证专职专用，切实改变文化干部在编不在岗的现象。对确实不适合在文化系统工作的人员，应逐步予以调整岗位。要建立特殊引才机制，针对稀缺、特殊、高层次（副高职称以上或研究生学历以上应届毕业生）人才，开辟人才引进“绿色通道”，采取“定向引进”和“公开招聘”等多种形式，引进一批在社会上有较大影响的文化艺术等方面的优秀人才和业务带头人。 （四）提高队伍素质 加大对农村文化干部培训力度，逐步建立和完善农村文化