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三级安全教育 员工安全基础知识 ; ;前言：幸福是颗树，安全是沃土。 安全知识，是让您健康工作，享受生活的保障！ 让我们一起扬帆起航吧！;1、危险与安全 危险：系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。危险可以用R=f(F,C)量化，式中：R危险度、F事故的可能性、C事故的严重性。 安全：安全性S与危险性D互为补数，即S=1-D，安全工作贯穿与系统整个寿命周期。即，安全是一种状态，当危险性为可以接受的程度时就是安全。 因此，我们要知道虽然真正的绝对安全是不可能达到的，但是我们的目标是———— “永远追求更安全”;3、事故隐患 　 生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因为其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（谁最易导致事故呢？） 事故隐患分一般事故隐患和重大事故隐患。 ;4、安全生产方针 国家安全生产方针：“安全第一、预防为主、综合治理” 　　　安全第一：就是实行“安全优先”原则，始终把安全放在首要位置。 　　　注：当安全与生产发生矛盾时，必须先解决安全问题。生命是第一位的！那么公司员工可以拒绝违章指挥吗？ 预防为主：就是按照系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律和特点，千方百计预防事故的发生，将事故消灭在萌芽状态。 注：坚持事前系统化安全管理，减少事后事故经验教训。这个世界还没有发明出后悔药。 对策：事故预防与控制，应从安全技术、安全教育、安全管理三个方面入手，采取相应措施。 综合治理：综合运用科技手段、法律手段、经济手段和必要的行政手段，标本兼治，重在治本。 注：安全管理是系统管理学，需要落实职业健康安全管理体系、安全生产标准化管理。;5、海因里希法则 海因里希法则：美国著名安全工程师海因里希提出的1∶29∶300法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。 这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。 那么，安全管理需要解决的问题是什么呢？——排查、整改事故隐患。 　　海因里希通过研究事故数据认为，人的不安全行为、物的不安全状态是事故的直接原因，企业事故预防工作的中心就是消除人的不安全行为和物的不安全状态。同时，大多数的伤害事故都是由于人的不安全行为引起的。即使一些伤害事故是由于物的不安全状态引起的，则物的不安全状态的产生也是由于人的缺点、错误造成的。;6、“三同时”、“五落实、五到位” 　 三同时：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。（安全生产法第二十四条）;7、安全警示标志 　 安全色：用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事故。我国安全色标准红、黄、蓝、绿四种颜色，分别表示禁止、警告、指令和提示。;8、劳动防护用品 　 ;;一、我国现行安全生产主要法律法规 1、《安全生产法》2014年12月1日起施行。 2、《职业病防治法》2011年12月31日起施行。 3、《工伤保险条例》2003年4月27日起实施，2011年1月1日修订实施。 4、《消防法》1998年9月1日起实施，2009年5月1日修订实施。 5、《国家安全法》2015年7月1日修订实施 ;一、《安全生产法》 ;一、《安全生产法》 从业人员的安全生产义务： ①遵章守规、服从管理的义务； ②正确佩戴和使用劳动防护用品的义务； ③接受安全培训，掌握安全生产技能的义务； ④发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。;一、《安全生产法》——特种作业 “生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业人员操作资格证书，方可上岗作业。” ——————《安全生产法》第二十三条规定 ;一、《安全生产法》——交叉作业 两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。 ——————《安全生产法》