《深化实施素质提升目标化管理推动干部队伍建设上水平》-毕业学术论文（设计）.docVIP

l 深化实施素质提升目标化管理推动干部队伍建设上水平 摘要 近年来，胜利油田纯梁采油二矿党委认真研究队伍现状和生产实际，坚持“素质提升与解决问题同步、队伍建设与生产建设共赢”的原则，在全矿开展了干部素质提升目标化管理活动。通过“目标承诺”、“比服务、赛作风”等措施，大幅提升了干部队伍的政治素质、岗位技能和工作业绩，有效推动了生产经营工作的顺利开展。 关键词 素质提升干部素质队伍建设 一、把握干部队伍现状，适应发展需求，积极探索干部队伍管理新办法 基层干部是职工群众的带头人，在政治上起着导向作用，在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡的作用。干部素质的高低，直接关系到各项生产管理工作的落实。但是，受年龄、经验、知识结构、岗位转换等各方面的影响和限制，导致干部队伍中仍然存在一些“不适应、不符合、不扎实”的现象，干部队伍综合素质亟待提高。 如何提高当前干部队伍素质，推动采油矿各项工作创新开展，成为矿党委抓好干部队伍管理工作的重中之重。为此，他们在干部队伍中开展以提升干部作风形象、理论水平和业务技能为主要目标的干部素质提升目标化管理活动，以干部素质提升推动党支部建设，把发展的根基打牢，从而推动全矿各项工作水平的全面提升。 二、立足实际，强化措施，扎实推进素质提升目标化管理活动的全面开展 突出目标制定，为活动开展打好基础。这个矿首先从不同层面，不同专业，分别树立了勇于创新的政工干部王群，默默奉