校园招聘流程及与方案.docVIP

. ..... xxx信息咨询股份有限公司 xxx项目校园招聘计划 xxxx技师学院 一、企业宣讲 时间段 序号 任务 内容 备注 宣讲会前1-2小时 1 会场布置及准备始 进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景） 2 在会场外设置咨询台（负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问） 3 会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料） 4 安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，XX人报纸。 5 正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（启动仪式视频） 宣讲过程中 6 准确介绍集团，传递集团文化、人才观等，适度控制现场秩序 主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程 7 暖场游戏（5分钟左右，应科提供） 8 开始企业介绍（根据事先规划内容进行介绍），互动 9 人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口；中途有学生离场时，引导学生安静离开 10 观察记录学生的表现 11 引导学生有序投递简历和有序离场 宣讲后 12 现场整理 收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等 13 与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等） 14 筛选简历 尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮的学生 二、面试执行 初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。 按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段进行，避免面试时间冲突。 时间段 序号 工作任务 内容 备注 开始前1个小时 1 面试场地布置及面试官引导 提前一小时到达，确认场地，并张贴标签 2 安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候 3 面试间各项资料清点 面试中 4 引导和安抚 面试考官现场和考生沟通面试结果 5 学生等待时的情绪安抚 面试结束后 6 资料统计汇总 以统一格式统计院校面试情况 7 清理现场 及时清理现场，给校方留下良好印象 8 通过名单 BBS、就业网发布 9 总结沟通 总结沟通，避免重复人员招聘 三、活动宣传 1、院校就业网站：赴院校前，与院校就业合作办网站联系好，罗斯蒂 的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。 2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。 四、正式录用 附一、目标院校及人数 城市 序号 学校名称 录用人数 名单人数 进入复试人数 笔试初试人数 简历筛选人数 侧重部门 汇 总 附二、招聘流程 宣讲会 宣讲会 接收应聘简历及资料 初选面试 合格者复试（笔试） 确定候选人名单 根据招聘情况选择录用人员 公司签订就业协议，安排实习 实习考核评价 优秀实习生签订劳动合同，办理入职手续 大致流程 详细流程 详细流程（大致） 附三、招聘小组成员须知招聘流程：详见附二流程图 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰 初步面试、不合格者淘汰 二轮复试、不合格者淘汰 注意事项： 1）招聘专员尽量选择帅气美丽的; 2）招聘人员的服装尽量穿正装; 3）招聘职位要写的看起来比较高端; ? ? 大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。 4）薪资要有诱惑力 招聘人员提示： 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。