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[标签:标题] 篇一：国内私营企业聘用合同 聘用合同 聘用方： 住所地： 受聘方： 身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。 一 工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于 部门从事工作。 二 合同期限 聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第 种合同形式： (一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。 (二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三 工作时间 (一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作40小时(星期一至星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 (二)聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四 工资 (一)聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制： 1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币 元; 2、底薪+提成工资制。受聘方固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘方每月完成的业务额，发放业务考核工资； 3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。 (二)聘用方每月 日为发薪日。 (三)聘用方安排加班加点的，按《劳动合同法》相关规定支付工资报酬。 (四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。 (五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。 (七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。 五 劳动保护和劳动条件 (一)聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六 社会保险和福利待遇 (一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。 (二)受聘方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 (三)其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 (四)聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七 工作纪律 受聘方在合同期内应遵守： (一)遵守聘月方制定的各项规章制度。 (二)受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘用方指派的工作任务。 (五)积极服从上级主管的工作调动。 (六)爱护聘用方的财产。 (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。 八 合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)聘用方可以根据工作要求，结合受聘方的能力，调整受聘方的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效。 (二)有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同： 1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的; 2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的; 3、受聘方严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的; 4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的; 5、受聘方被依法追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘方。 1、聘用方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘用方管理当局决定确需裁减人员的; 2、受聘方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作的; 3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有下列情形