社保合规筹划(091.pptxVIP

社保合规筹划及工资发放办法研讨 个税改革与社保新政 从10月1日，起征点5千 从2019年1月1日，社保归口税务部门 企业家、职场人士都焦虑！！ 看热闹的吃瓜群众，你也跑不脱，因为社会税负增加！ 新政后工资传递率 工资薪酬 标准 社保 个税 薪酬传递率 公司承担 个人承担 应纳个税 公司付出 员工当月薪酬 薪酬传递率 4000 1126 416 0 5126 3584 70% 4500 1267 468 0 5767 4032 70% 5000 1407 520 0 6407 4480 70% 5500 1548 572 0 7048 4928 70% 6000 1689 624 11 7689 5365 70% 6500 1829 676 25 8329 5799 70% 7000 1970 728 38 8970 6234 69% 7500 2111 780 52 9611 6668 69% 8000 2252 832 65 10252 7103 69% 政府对以工资名义发放的人力支出设定了高昂的税费，企业到员工的购买力传递效率较低 新政后加公积金的传递率 公积金可以增加传递率，提高员工满意度 工资薪酬标准 社保 公积金 个税 薪酬传递率 公司承担 个人承担 公司 个人 应纳个税 公司付出 员工当月薪酬 员工实际所得 实际传递率 4000 1126 416 400 400 0 5526 3184 3984 72% 4500 1267 468 450 450 0 6217 3582 4482 72% 5000 1407 520 500 500 0 6907 3980 4980 72% 5500 1548 572 550 550 0 7598 4378 5478 72% 6000 1689 624 600 600 0 8289 4776 5976 72% 6500 1829 676 650 650 5 8979 5169 6469 72% 7000 1970 728 700 700 17 9670 5555 6955 72% 7500 2111 780 750 750 29 10361 5941 7441 72% 8000 2252 832 800 800 41 11052 6327 7927 72% 几个基本概念 工资：计时计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等 收入：工资（奖金、绩效）、长期激励、员工福利保险、服务、劳务收入、非货币收入、租赁收入、讲课费等 社保：强制，本质是一种税、一种费。 个税：综合计税 公积金：有限的强制，避税工具 基础财务知识 基础财务知识 公积金 几个基本原则 社保合规是唯一选择 薪资结算是最昂贵的结算方式 员工酬劳应当考虑现在与未来 劳动关系不是所有人与公司最佳匹配关系 当年筹划明年的社保基数是基本工作 他山之石 劳动合同工资与实际工资 授课费、顾问费（其他单位） 劳务费（其他单位） 报销款 老马小马分开发 筹划思路一 又称：报销款 筹划一（续） 1.员工的钱用来干啥？ 房租/房贷 吃饭/饮食 穿衣 出行/买车/油费/保险 商业保险 孩子读书 父母赡养 学习投资 筹划一（续） 2企业如何合理帮员工买单? 房租/房贷---住房补贴 吃饭/饮食---餐饮补贴 穿衣---实体、虚拟商场/超市购物卡 出行/买车/油费/保险---车补、买车 商业保险---个人/连带家属补充保险 孩子读书---教育基金 父母赡养---体检卡、 学习投资---学历教育、购书 筹划思路二 收入=薪金+房租+课酬+福利+租车+经济补偿金+公积金+经营收入 如何在工资外收入方面，合理合法的做文章？ 哪些是可以做的？ 怎么做文章？ 筹划思路三 灵活用工、多元用工（以下用工都无社保） 1、退休返聘、顾问 2、借调人员，常见于集团型企业 3、劳务派遣 4、实习生 5、非全日制用工 社保具有唯一性，只能一家单位购买社保。一个人的工资拆分到几个单位发 普通灵工群体无税无费 筹划思路四 业务外包 劳务外包 公司拆分 公司平台化 公司与人交换的本质是互惠互利。 只要钱到位，何愁人不到位。 为什么要管人、雇人？ 雇人不如买业务 劳动关系不是所有人 与公司最佳匹配关系 思考 如何把15万的年收入转化成月薪4000，且年收入不变？ 方案一：15万=一年工资5万+一年车辆使用权加油费5万+课筹0.5万+公积金1万+经济补偿金1万+福利0.5万+合法报销1万+年终奖1万 方案二：15