工商管理类大学培养路径创新研究 .docVIP

工商管理类大学生培养路径创新研究 　　钱允丽［1］认为工商管理类大学生就业能力是在校学习、实践获得，用以实习就业、满足社会需要、具有可持续动力的能力集合;张苹［2］在对大学生就业能力实证研究中重点评估认知能力、沟通能力和适应能力;马玉萍［3］将工商管理类大学生就业能力聚焦于专业能力、通用能力和可持续发展能力;钱的研究基于对用人组织和已入职毕业生的调查，张重点评估大学生个性特质、企业要求、社会需求三方面指标，马侧重针对工科院校。本文根据徐州高校实际情况，结合对教育工作者和毕业生的访谈资料，对研究进行了具体化，把就业能力细分到就业知识和就业素质两个方面，就业知识包括:专业基础知识，专业核心知识，专业前沿知识，专业技能，人文社科知识，科学技术知识;就业素质包括:事业心、责任心，吃苦耐劳精神，团队合作精神，组织管理能力，实际动手能力和创业创新能力。 　　现状以及特征 　　从就业知识来看，按掌握程度最强的进行排名，被调查者在各种知识的掌握程度上表现不尽相同;从就业素质表现情况来看，对事业心、责任心等6个不同维度按表现优良的顺序也进行了排名,在就业知识六个维度下，排名前三的分别为:专业基础知识、专业核心知识和人文社科知识。这三个维度，工商管理类大学生掌握程度比较高。相反，在专业前沿知识、科学技术知识和专业技能上存在劣势，需改善加强;在就业素质六个维度下，位于前三的分别是:吃苦耐劳精神，事业心