万宝盛华集团全球隐私政策.PDFVIP

万宝盛华集团全球隐私政策 生效日期：2018 年5 月25 日 万宝盛华集团全球隐私政策声明，针对万宝盛华集团公司以及我们的子公司和隶属机构（以 下统称“数据管理者”）收集到的个人数据。数据管理者收集到的个人数据将会参照本政策进 行控制及处理。 这项隐私政策适用于（1）我们的候选人，（2）我们的外包员工，即为客户方提供服务的 个人或由我方提供职业规划服务的个人，（3）在此列出的网页和APPs （统称“网站”）的用 户，以及（4）我方合作伙伴、客户及供应商的代表。这项政策不适用于由我方总部和本土 聘用的员工，以及直属万宝盛华但不直接对接客户的员工。 这项政策阐释了我方将收集的个人数据及信息，我们如何使用、分享、加工及保护这些信息， 与谁分享向谁转让上述信息，以及对于我们使用其信息，个人所拥有的权力及选择。同时， 我们阐明了您如何就隐私条例与我们取得联系并行使您的权力。一般而言，我们的隐私条例 符合当地法律法规，包括欧盟地区适用的《通用数据保护条例》 （以下简称“GDPR”）。 相应地，我们的隐私条例根据各国当地惯例和法律要求可能有所不同，您可以在当地网查看 特定国家的信息。 信息收集 我们将通过多种方式来收集您的个人数据，比如通过我们的网站和社交媒体；通过我们举办 的活动；通过电话和传真沟通；通过求职申请和现场招聘；通过与客户及供应商的信息交互。 根据情况不同，我们可能会收集以下种类的信息（均在当地法律许可之下），包括但不限于： • 通讯信息（例如：姓名，邮政地址，邮箱地址及电话号码）； • 登录我们网站的用户名和密码 • 您提供的愿意我们与之接触的朋友或其他联系人信息（信息控制者假设对方已提前 授权） • 其他您可能提供给我们的信息，例如在问卷调查中的反馈或通过网站“联系我们”提 交的信息。 除此之外，如果您是一名外包员工或候选人，并且直接申请或注册了一个账号申请职位，我 们将收集下列个人数据（均在当地法律许可之下）： • 工作及教育经历； • 语言及其他工作相关能力； • 社保号，身份证号以及其他政府相关认证号； • 出生日期； • 性别； • 银行账户信息； • 国籍和被授权的工作身份； • 社保福利信息； • 税务相关信息； • 反馈信息； • 您个人简历包含的信息，您提供的关于求职方向以及符合相关求职要求的资质信息。 我们也将在您明确同意后收集以下两类个人数据（在法律适用的条件下）： • 残疾和健康相关的信息； • 药物测试和犯罪记录调查的结果以及其他背景调查。 除此之外，我们还将收集您提供的其他信息，例如紧急联系人。 我们如何使用收集到的信息 数据管理者将会基于以下目的收集和使用信息（均在当地法律许可之下）： a)提供劳务解决方案，以及联系人员参与工作； b)创建和管理线上账户； c)处理支付问题； d)管理我们合作伙伴、客户以及供应商的关系； e)在法律允许并于本政策一致的情况下，发送关于合适职位的宣传材料、提醒及其他沟 通； f)法律允许条件下，沟通、管理特别活动、项目，邀约，问卷调查，相关测试以及市场调 查的参与情况； g)完成个别调查； h)运作、评估、提高我们的业务（包括发展，提高，分析，以及提高我们的服务；管理 我们的沟通；完成数据分析；完成会计统计、审计，以及其他内部事务； i)防范、鉴别和防止诈骗及其他不法行为、诉讼，以及其他有责行为； j) 遵守并执行法律强制性规定，相关产业标准，合同责任以及我们的相关政策。 所有处理工作将基于充分的若干类法律依据进行，包括: a)根据适用法律的要求，需数据主体同意或明确同意； b)确保我们符合法定或合约规定，或订立合约所需的规定(例如，处理您的个人数据，以 确保正确支付您的工资及税款); c) 针对数据管理者的合法利益而言，如下文更详细的描述是必不可少的(例如，为了提供 所需服务而允许访问网站)。 除以上列举的行为之外，如果您是一名外包员工或候选人，申请或开设账户申请岗位，在当 地法律许可之下，我们将会把本隐私政策中提到的您的相关信息用于以下用途： a)为您提供工作机会； b)为您提供HR 服务，包括福利项目的管理，工资，绩效管理和规划调查及管理； c)为您提供额外服务，例如，培训、职业咨询、以及转业服务； d)评估您作为候选人与职位的匹配程度或作为