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行政人事部述职报告 2016,我们可以做得更好! 张 成 柱 2015/12/28 提 要 2015年度工作总结 2016年度工作计划 工作总结 招聘与人才引进 培训与拓展训练 员工关系与管理 薪酬与绩效考核 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 开辟多种招聘渠道 招聘工作是2015年公司行政人事工作的重点。在这一年的时间内，公司开通中国人才热线网络招聘广告，同时也开通了珠海本地人力资源网。参加了几次大型招聘会，截至2015年12月18日，共计通知面试85人，录用25人。 其中9月份以来录用13人，离职或辞退7人。 招聘工作需要规范和强化 ■需要规范： 1、人才识别的手段不太完善； 2、招聘的基础管理有待加强； 3、效果的评估有待进一步提高。 ■有待强化： 1、科学合理的用好有关人才测评的一套程序； 2、行政人事部和用人部门通力协作，做好招聘的甄别工作； 3、加强新招人员试用期的监督和管理； 4、根据产品研发和销售情况的实际需要，做好人力需求计划。 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 培训组织安排 培训拓展 招聘管理 薪酬绩效 员工关系 公司于2015年，根据公司发展需要，主要是对办事处业务人员进行了有关产品和技术方面的培训。新进员工主要是制度方面的培训。 2016年培训内容与计划：《心态与激励》、《礼仪与着装》《职业与素养》、《交