工商职位分类制问题研究 .docVIP

工商职位分类制度问题研究 　　摘要：职位分类是我国《公务员法》设定公务员管理一项重要法制制度，是现代社会公务员制度建立的基础。职位分类就是根据工作人员所担负的职务和责任，按照其工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，划分为不同的类别和等级。专业技术类职位是指机关中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门技术支持与保障的职位。全面推行职位分类制度，是合理配置工商行政管理人力资源的一项根本性举措，是深化人事管理制度的重要内容。制度产生机制，机制激发活力。实行职位分工是工商行政管理事业发展的必由选择。 　　关键词：职位分类职位分类制度职业化 　　市场经济要求建立和完善公务员制度。遍览当今世界成熟的市场经济国家都建立了架构比较合理、运作比较规范、管理比较成熟的公务员制度。职位分类制度是现代公务员制度建立的基础，其科学合理化程度直接影响到公务员管理其他环节的效率与效能。根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，本文着重结合工商行政管理部门的实际，就工商行政管理机关建立和推行职位分类制度，建设职业化工商行政管理队伍谈谈一些肤浅意见。 　　一、公务员职位分类制度的内涵和沿革 　　《公务员法》第十四条规定：“国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术和行政执法类等类别。”职位分类制度是我国公务员制度的重要内容，也是对各类