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银行人事管理制度大全 第一章 总则 第一条为了充分发挥人事管理职能，为中国农业发展银行（简称农发行，下同）的改革与发展提供组织保证和人力支持，依据党和国家有关政策规定，结合农发行实际，制定本制度。 第二条农发行人事管理的主要内容包括：机构设置和编制管理、干部管理、劳动工资管理、保险统筹管理、专业技术职务管理、教育培训管理、干部人事档案管理及奖惩等。 第三条各级人事部门是人事管理工作的职能部门，应按照总行规定，落实人事管理机构和人员，明确职责。 第四条本制度适用于农发行各级机构。 第二章 机构设置和编制管理 第五条农发行各级机构的设置和人员编制应当坚持精简高效、合理配置、分类管理的原则。 第六条农发行实行总、分行制，设置总行、省级分行（省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行，下同）、地（市）分行和县（市）支行。 第七条省级分行按照业务量划分为一、二、三类行及计划单列市分行；地（市）分行按照业务量和所辖支行数量划分为一、二、三、四类行；县（市）支行按照业务量划分为一、二、三、四类行。 第八条分支机构的增设须经中国人民银行批准；分支机构的撤销、合并、迁址、更名等机构变更事项，须经总行批准并到当地中国人民银行办理相关手续。 第九条各级行内部机构设置： （一）总行设置：办公室（党委办公室）、研究室、资金计划部、信贷一部、信贷二部、财务管理部、会计结算部、信息电脑部、人事部（党委组织部）、教