干部反腐倡廉工会发言.docVIP

干部反腐倡廉工作会发言 　　同志们 　　努力形成暮气蓬勃、奋发有为的各级领导层以作风建设为重点加强领导班子建设。 　　开好十六大的关键之一是从中央到地方都要形成暮气蓬勃、奋发有为的领导层。结合我省领导班子和干部队伍的实际情况，江泽民总书记在党的十五届六中全会上强调指出。当前要着重解决好思想作风建设这个首要问题，密切联系群众这个核心问题，民主集中制建设这个根本问题和党风廉政建设这个紧迫问题，全面加强领导班子建设，不时提高各级领导班子的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。形成暮气蓬勃、奋发有为的各级领导层，必需坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力选拔“靠得住、有本事”优秀干部。靠得住”政治上的要求，选拔任用干部的首要规范。评价一个干部是不是靠得住”总的要看其是否忠诚于马克思主义，能否自觉实践“三个代表” 　　要看其是否坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，具体来说。紧密结合外地实际发明性地开展工作，积极推进改革开放和现代化建设，并取得了显著成果;要看其是否清正廉洁、公道正派，全心全意为人民服务，得到广大群众的公认和拥护;要看其是否具有坚定的理想信念，重大关头与党和人民同心同德、和衷共济，复杂局势面前挺身而出、维护大局，各种风浪面前站稳脚跟、经得住考验。有本事”才干上的要求。评价一个干部是不是有本事”就是要看其是否有与所担任职务相适应的领导艺术、决策水平和管理能力;否有与履行岗位职责相适应的理论素养、专业知识和业务本领;否有与江苏经济现代化、国际化相适应的世界眼光、战略思维和创新能力。对“靠得住、有本事”优秀干部，特别是思想政治素质好、知识层次高、能够适应新世纪发展要求的优秀年轻干部，要大胆地选拔使用。 　　努力构筑新世纪领导人才高地进一步加强干部教育培训工作。 　　必需有适应竞争需要的高素质人才队伍。加强干部教育培训和人才资源开发，日益复杂的国内外环境中进行现代化建设。构筑新世纪人才高地的重要措施。要以建设学习型、创新型干部队伍为目标，构建干部教育培训新体系。领导干部是全社会的表率，只有建设一支学习型、创新型的干部队伍，才干带动学习型、创新型社会的建设和形成。要进一步更新干部教育培训观念，确立干部教育培训投入是最具效益投入的观念，确立继续教育、终身学习的新理念，使学习成为各级干部的第一需要和第一任务。要以实施干部教育培训“十五”规划为重点，加大干部教育培训推进力度，把江总书记“七一”重要讲话作为教育培训主教材，用“三个代表”重要思想武装广大干部头脑。突出抓好WTO知识的教育培训，造就一大批熟知市场经济规律和国际通行规则、敢于和善于在国际竞争中赢得胜利的领导骨干。继续实施“百千万培训工程”培养领导干部的世界眼光和战略思维能力。 　　抓好人才的培养集聚和深度开发，要以“333工程”为龙头。造就一支能够进入世界科技前沿的科学家队伍，一支在国内具有较高知名度的学术技术带头人队伍，一支能不时攻克各种重大难题的工程技术专家队伍。要制定和完善相关政策，营造拴心留人的良好环境，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才。积极引进国外境外优秀人才，特别是一流的人才团队来我省创业。要遵循各类人才生长的规律，建立竞争择优的选拔机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”要实行人才流动的柔性化，不求所有、所在但求所用、所得。坚决破除平均主义，形成与实际贡献相适应的分配与激励机制，对有突出贡献的人才给予重奖。 　　实现干部工作的科学化民主化制度化积极推进干部人事制度改革。 　　建设高素质干部队伍，深化干部人事制度改革。培养造就大批优秀人才，防止用人上不正之风的治本之策。要全面贯彻中央批准下发的深化干部人事制度改革纲要》精神，结合我省的实际，及时研究新情况，总结新经验，把改革不时引向深入，真正建立和完善选拔任用干部的科学机制和管理监督干部的科学机制。要认真落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选拔任用工作的民主化水平。对民主推荐、民主评议和民意测验，要进一步扩大范围，改进方法，提高质量，并试行将民主推荐、民主评议和民意测验的结果适时适度公开。 　　着力提高干部工作的科学化水平。对目前普遍实行的公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告、试用期制和干部交流等改革措施，要抓好现行改革措施的完善配套。要进一步总结完善、巩固提高。对已在一定范围内试点或推行的票决制、差额考察、引咎辞职等改革措施，要扩大试点范围，加大推行力度。要在总结经验、调查研究的基础上，把改革的效果以法律、法规和制度的形式固定下来、坚持下去，形成相互配套、紧密衔接的制度体系，加快干部工作制度化进程。要实现用好的制度选人和用好的作风选人的有机统一。严格遵循党的十五届六中全会提出的五坚持、五不准”当前尤其要重点抓好坚持公道正派、集体讨论决定、依照顺序办事