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劳动合同的解除。（P84） （1）双方意定解除——《劳动合同法》36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” （2）劳动者提前通知解除——《劳动合同法》37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” （3）劳动者单方被迫随时通知解除 ——《劳动合同法》38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。/用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” （4）用人单位单方随时解除——《劳动合同法》39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 ” （5）用人单位单方提前通知解除——《劳动合同法》40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 用人单位对劳动者的经济补偿（P85） 《劳动合同法》46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的[侵害劳动者权益]；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的[劳动者客观情况发生变化]；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的[企业裁员]；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的[合同到期终止]；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的[用人单位破产、解散]；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。/劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。/本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 法律依据：《劳动法》第77条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。” 行政途径：向当地的劳动监察大队举报 司法途径：申请仲裁、提起诉讼 * D * AC * ACD * ABCD * ABCDE * ABD * CDE * AD * CD * 2组 3组 4组 7组 6组 5组 8组 9组 1组 讲台 Ｄ6：了解毕业生的就业权益及其法律保障 黎虹 1、各小组起始分为100分。 2、第一轮为必答题（每组1题），第二轮为抢答题。抢答题老师将题目公布后说开始方可抢答，抢答以微信群中首次出现的正确答案为准，正确加10分，错误扣10 分。 3、答题后必须对答案作出解释或说明，解释和说明正确再加10分。 4、按最终得分将小组成绩评为30分、20分、10分三等计分，个人表现优秀者可获得加分卡。 必 答 题 活动规则： 1.小组代表清楚地简述这一权益的概念，具体内容以及应用。有案例说明更好。 2.每组用时不超过3分钟，尽量脱稿。 3.介绍清楚，知识点没有