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全球五百强企业人力资源总监系列专访 专访 GE 全球首席教育官鲍伯·科卡伦 通用电气公司是世界上最大的多元化服务性公司,同时也是高科技,高质量的工业和消费产品的生产和供应商。通用电气公司由 13 个业务集团组成:8 个工业产品集团、4 个金融产品集团、以及 1 个新闻媒体。GE 在全世界 100 多个国家开展业务,员工超过 300,000 人。2002 年销售收入 1317 亿美元, 利润 151 亿美元。通用电气公司的历史可追溯到托马斯·爱迪生,他于 1878 年创立了爱迪生电灯公司。1892 年,爱迪生通用电气公司和汤姆森-休斯顿电气公司合并,成立了通用电气公司(GE)。 GE 是道-琼斯工业指数 1896 年设立以来唯一至今仍在指数榜上的公司。 从 21 岁计划当一名工会领导人到如今成为 GE 的首席教育官，鲍伯·科卡伦的职业目标己发生 180 度的巨大转变，但唯一不变的是工作的重心——人。在 128 年来始终追求卓越、引领全球商界经营管理的 GE 浸淫多年后，鲍伯·科卡伦用他的努力获得成功，同时深刻体会到人力资源和领导力培养对于企业的重要性，尤其是在今日社会。 HR 管理世界：您在 GE 已有 26 年了，而且一直从事人力资源相关职位，有什么原因吗？ 鲍伯·科卡伦：到 2005 年 3 月，我在通用电气公司（General Electric Company，以下简称GE）