武汉大学行政管理论文(模板).docxVIP

湖北省高等教育自学考试本科毕业论文 论文题目：浅析国有企业招聘工作中存在的问题与对策 主 考 学 校：武 汉 大 学 专 　 　业：行 政 管 理 准 考 证 号： 学 生 姓 名： 指 导 教 师： 工 作 单 位： 二○一三年八月 学术声明： 郑 重 声 明 本人呈交的论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本论文的知识产权归属于培养单位。 本人签名： 日期： 2013-8-14 摘 要 核心人才的招聘与留住是长久以来影响国有企业发展的制约性因素，也是企业发展绩效和目标的前提和重要保证。时至今日，国企能否获得竞争力和可持续发展与招聘核心人才和留住核心人才是密不可分的，由于我国大多数国企还是沿用陈旧的人力资源管理模式，而这一模式由于时代和企业的快速发展而明显脱节。缺乏行之有效的管理体系、薪酬体系、用人机制体系、人力资源开发体系等等。我国大多数国有企业依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，以及一些企业对企业文化建设的缺失，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。通过现行国有企业人才现状分析入手，更进一步强调核心人才的招聘对国有企业发展的重要意义。 本文运用人力资源管理的基本理论，分析了目前国有企业在招聘过程中存在的问题及原因，对构建及解决国有企业核心人才的招聘体系进行了较为全面的研究。 关键词：招聘；国有企业；人才问题与对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc364692809 一、前言 PAGEREF _Toc364692809 \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc364692810 二、文献综述 PAGEREF _Toc364692810 \h - 7 - HYPERLINK \l _Toc364692811 三、招聘的涵义 PAGEREF _Toc364692811 \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc364692812 1、招聘的概念： PAGEREF _Toc364692812 \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc364692813 2、招聘的意义： PAGEREF _Toc364692813 \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc364692814 (1)树立良好的的企业形象。 PAGEREF _Toc364692814 \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc364692815 (2)招聘人才将会直接影响到企业今后的发展。 PAGEREF _Toc364692815 \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc364692816 (3)可充实人力资源力量。 PAGEREF _Toc364692816 \h - 11 - HYPERLINK \l _Toc364692817 (4)可提高企业竞争力。 PAGEREF _Toc364692817 \h - 11 - HYPERLINK \l _Toc364692818 (5)有利于建立完善的企业文化。 PAGEREF _Toc364692818 \h - 11 - HYPERLINK \l _Toc364692819 四、国有企业招聘总体现状 PAGEREF _Toc364692819 \h - 12 - HYPERLINK \l _Toc364692820 1、从企业自身发展的角度来看。 PAGEREF _Toc364692820 \h - 12 - HYPERLINK \l _Toc364692821 2、从教育学习这个层次上来说。 PAGEREF _Toc364692821 \h - 12 - HYPERLINK \l _Toc364692822 3、企业在员工身上的投资。 PAGEREF _Toc364692822 \h - 12 - HYPERLINK \l _Toc364692823 五、国有企业员工招聘存在的问题 PAGEREF _Toc364692823 \h - 13 - HYPERLINK \l _Toc364692824 1、用人理念陈旧，机制不合理。 PAGEREF _Toc364692824 \h - 13 - HYPERLINK \l _Toc364692825 (1)国企的用人理念太陈旧。 PAGER