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PAGE7 / NUMPAGES8 HYPERLINK /chairman/2012021083.html 北京大学新一代企业家成长工程 【课程前言】 中国改革开放三十多年，老一辈企业家经过艰苦创业，取得了巨大成就，同时也面临很多挑战，其中最大的挑战之一，就是如何传承使企业得到更好的发展，如何实现顺利的交接班。 “老一代”企业家的根本困扰不是谁来接班、如何接班，而是如何指导子女的成长。父辈急切渴望看到子女的成长，从而让“新一代”获得亲人、企业高管、以及社会的认可和尊重。可是，两代人思想观念的巨大差异，导致无法有效沟通，更何谈指导与影响! “新一代”由于特殊的成长经历和周边的环境影响，导致自我成长的难度大大超过“普通家庭”的同龄人，甚至无法单纯依靠个人的努力跨越“三十而立”的人生台阶。“新一代”正处在自我人生观和价值观整合期，如能获得有效支持，完全可以快速实现自我塑造，成为一个有梦想、有行动力、勇于承担的接班人!但若错过这一段宝贵的价值观整合期，一切将变得更困难! HYPERLINK \o 北京大学研修班 \t _blank 北京大学汇丰商学院《新一代企业家成长工程》的专家教授从2007年起持续开展家族企业传承案例研究，举办新生代企业家 HYPERLINK \o 北大研修班 \t _blank 北大 HYPERLINK \o 北京大学研修班 \t _blank 研修班，