用自信敲开成功就业的大门兼谈大学生如何推销自我.pptxVIP

同学们可能关心的一些问题 1、民办学校的学生拿什么跟公办学校的学生竞争？ 社会挑选人才的标准只能是能力，公办和私办没有本质的区别。; 5、写简历最主要注意什么？ 注意突出自己的优点和长项，以及工作（实习）经历。;大学期间学习的重点应该是什么？ 1、英语，怎么学都不算为过（最好能过六级、八级）（国际经济一体化的要求,很多先进技术还是以英文为主） 2、数学要学好，数学给你一个很好的逻辑思维能力，这种能力对你一辈子的职业都有好处 3、以上是现实的选择（考本、考研，工作以后的考试都跟这两门课有关） 4、多参加一些社团活动，多参加社会实践，多找机会打工，甚至免费打工都是必须的。（主要是通过实践了解社会，了解自我）;职业与性格的关系 性格外向的人比较适合做营销、公关、需要沟通技巧比较强的职业（如售前工程师，软件销售员，售后服务生，直至管理岗位） 性格内项的人比较适合做些研究性的工作，比较稳定的工作（如，软件测试，软件编码，会计） 性格测试：有很多这方面的软件、仪器、问卷等研究成果可以大致的判断，最好找专业的测试机构来测试，对自己的性格测试要慎重把握。有些人看似热情如火，却不适合跟人打交道，有些人看似沉闷，却很会跟人打交道。 性格跟一个人的家庭背景、小时侯的经历、成长过程中的重大事件、个人感情（有没有经历恋爱，什么样的恋爱经历）等等都有关系，“从小看大”，“性格即命运”等在某种程度上有一定的道理。 ;如何知道自己的强项/特长？ 简单说就是多实践，多总结，就知道了。 比如你爱辩论，有次你把你们宿舍同学都给打败了，辩论就是你的特长。 女/男孩子都愿意找你帮忙，说明你比较善解人意。 每个人都有自己的特长，你和你周围的亲朋好友比较了解你自己。 知道自己的特长后，可以尽量发挥发展，对就业很有好处。;营销学原理在职业规划和就业中的运用 市场营销学是一门建立在经济科学、行为科学和现代管理理论基础上的应用科学。它的研究对象是以满足消费者需求为中心的企业市场营销活动过程及其规律性，即在特定的市场营销环境中，??业以市场营销研究为基础，为满足消费者现实和潜在的需要，所实施的以产品（product）、定价（price ）、地点（place ）、促销（promotion）为主要内容的市场营销活动过程及其客观规律性。其内容具有综合性、实践性、应用性的特点。; 2.Place: 哪个地方/市场需要我？人才将去哪里？ “天南海北”？还是大开发的西部？去哪个地方 才能达到长期的效益最大化？;Promotion: 怎么促销？;名家关于自信的名言 先相信你自己，然后别人才会相信你。 ──屠格涅夫（俄国） 自信乃成功之第一秘诀。——爱默生（美国） 只有满怀自信的人, 才能在任何地方都怀着自信深入生活,并实现自己的意愿.?----高尔基? 我们必须有恒心，尤其要有自信力！我们必须相信我们的天赋是要用来作某种事情的，无论代价多麽大，这种事情必须作到。-----居里夫人 ;一、大学刚毕业，经过激烈的竞争，来到了争创“世界五百强”的首钢 1、上了六年大学，却找不到心仪已久的“好”单位---经济形势不好 2、用自信说服人事处长----南京一家国有单位愿意接收，条件：需要签10年的合同，不允许离开这个单位 3、快要毕业了，通过竞争得到首钢的青睐，但是首钢人才“只进不出” 4、应该选择哪个单位呢？ ;二、第一次碰到猎头公司，与国际大公司失之交臂 1、首钢不能发挥自己的才能，只好出来“自谋生路” 2、以自信取得一家德国公司的青睐，但是不到3个月被炒“鱿鱼” 3、通过民间猎头公司，面试一家国际知名咨询公司（邓白氏） 4、看似优越的自身条件，但是因为没有足够的自信，没能说服外国老板 ;三、以退为进，一小时让外国老板相中 1、外国公司工作过了，就很难再把自己的职业期待值降低---职业生涯的痛苦 2、一年内一连换了好几个单位，实际上在找寻最适合自己的单位和岗位 3、在竞争激烈的应聘中，采取“以退为进”的策略，一次见面就把工作“搞定”;四、如何从钢材销售商转到软件销售经理--- 进入世界五百强公司的前奏 1、不知天高地厚，拿着钢材销售商的名片 说服投资商做 “奥林匹克网” 2、 如何在最短的时间内说服别人？最重要 的首先是用自信推广自我 3、 用讲“故事”的方法，让软件公司老总认 为软件销售经理“非你莫属” 4、软件销售专业经验和信心哪个更重要？;? 五、水到渠成----世界五百强通过猎头公司“挖人” 1、在软件公司工作的一年内把IBM的市场份 额抢了过来 2、想要创立自己的公司，一开始不想“挪窝” 3、被猎头公司说服，跟猎头公司见面 4、世界五百强公司三次面试，靠讲“故事”，用自信和“打井”理论说服了外国老板;成功就业的顿悟 1、 到目前为止，本