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XX公司;课程大纲;一、集团简介
● 集团沿革
● 组织架构
● 品牌定位/基因
● 荣誉榜/未来展望
二、人资相关规范
● 人力资源管理制度
● 薪酬管理
● 管理规范
● 环境介绍;集团沿革;总投资X亿元;生产制造中心;董事长;;品牌基因;品牌基因;荣誉榜I;;;一、集团简介
● 集团沿革
● 组织架构
● 品牌定位/基因
● 荣誉榜/未来展望
二、人资相关规范
● 人力资源管理制度
● 薪酬管理
● 管理规范
● 环境介绍;15;16;;招聘管理制度;; 入职管理制度;;试用期转正管理制度; 试用期转正管理制度; 试用期转正管理制度; 试用期转正管理制度;; ★ 如因工作需要,公司可调整上下班时间,安排不同班次
★ 上下班请务必亲自刷卡,确保出勤纪录!
;考勤管理制度;考勤管理制度; 考勤管理制度; 考勤管理制度;考???管理制度; 考勤管理制度;34;35;; 假期管理制度;假别;; 假期管理制度;社会工龄;;★ 除病假外,所有假均须经事先
申请核准
★ 病假得亲自或委请家属/亲友/同事
等,以电话/电邮或通讯软件等
方式报告单位主管并经核准后
于上班日补办请假手续;44; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度; 奖惩管理制度;;; 培训管理制度; 培训管理制度;;;; 培训管理制度; 培训管理制度;; 离职管理制度; 离职管理制度; 离职管理制度;75;一、集团简介
● 集团沿革
● 组织架构
● 品牌定位/基因
● 荣誉榜/未来展望
二、人资相关规范
● 人力资源管理制度
● 薪酬管理
● 管理规范
● 环境介绍;● 采月薪制,每月6日发薪,直接汇入个人银行
账户,若发薪日遇例假日,适当提前或延后
● 薪资发给时,依法代扣个人所得税、五险一金
个人部分费用等;● 个人支出428.43元/月;环境介绍~
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