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安全目标责任书 　　安健环目标责任书 　　　　甲方： 　　乙方： 　　一、总则 　　为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，秉承“以人为本、安全为天”的管理理念，坚决贯彻执行国务院《企业事业单位内部安全生产条例》，健全公司安健环目标责任体系，防范事故风险，落实安健环责任，强化安健环绩效管理，实现横向到边、纵向到底的目标，为公司平稳健康可持续发展创造安全稳定的环境，确保2016年度安健环目标圆满完成，在双方平等协商一致的基础上，签订安健环目标责任书。 　　　　二、责任期限 　　2016年1月1日至2016年12月31日。 　　　　三、岗位设置及职责 　　（一）岗位设置 　　各项目公司、车间、部室、班组（以下简称“各单位”）的负责人为各单位安全生产第一责任人。各单位任命兼职安全员，负责安全生产工作的实施、监督、检查和考核。 　　（二）岗位职责 　　各单位负责人对本单位安全生产工作负有以下职责： 　　1、建立、健全本单位安全生产责任制； 　　2、组织实施本单位安全生产规章制度和操作流程； 　　3、保证本单位安全生产投入的有效措施； 　　4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患； 　　5、组织实施本单位安全生产事故应急预案； 　　6、及时、如实报告生产安全事故。 　　四、考核指标、细则及办法 　　1、各单位需记录的安全事故（事故造成直接经济损失费达1000元以下的事故，或经济损失虽未达到上述金额，但造成员工留岗需记录的B类人身事故）≤3 起。每超过上述规定一起工伤事故对单位负责人处以300—500元罚款。 　　2、各单位一般事故（造成直接经济损失费达1000元以上（包括1000元）1万元以下的事故；或经济损失虽未达到上述金额，但存在违规操作，对设备造成损害，造成维修费用达到上述直接经济损失的事故，或造成员工工伤事故C类人身事故）≤ 1起。每超过上述规定一起工伤事故对单位负责人处以1000—2000元罚款，并取消年终评优、评先资格及所有奖励。 　　3、各单位重大安全事故（事故造成直接经济损失费达1万元以上（包括1万元），情节恶劣的事故（火灾、爆炸等），造成员工因工负伤休3个月及以上事故（C类人身事故））为零起。每超过一起工伤事故对各单位负责人处以2000—4000元罚款，并取消年终评优、评先资格及所有奖励，事故造成员工死亡的（D类人身事故）撤销车间主任职务，且在公司工作期间3年内不可担任任何职务。 　　4、加强各类车辆安全管理，严格执行《车辆安全管理制度》，车辆安全事故为零。因各单位管理不到位或车辆驾驶人员违章操作出现设备、设施、人身安全事故，每出现一次根据事故的大小和产生费用的多少对各单位负责人、事故责任人给予200—5000元不等的处罚。 　　5、其他考核：公司安全生产、综合治理实行一票否决，发生案件的单位年终不能评选先进集体，主管安全生产工作的领导不能参加先进个人的评选。乙方发生一般性案件甲方将处于乙方500-1000元的经济处罚；乙方发生重大案件甲方将处于乙方2000-5000元的经济处罚；乙方发生特大、恶性案件甲方将处于乙方5000-10000元的经济处罚。如乙方触犯国家法律，将被移交公安机关依法处理。 　　6、事故上报：涉及重伤、死亡或大事故，事故现场有关人员应在事发后2分钟内上报各单位负责人和安全管理部门，同时安全管理部门必须在3分钟内上报经营负责人。对于该范围内所有事故，在事发后2小时内形成事故简要描述，以书面形式上报经营负责人。对于暂时无法 　　界定的事故，按上报事故处置，对于C类或Ⅱ类（包括C类或Ⅱ类）以上事故，可能造成员工休息日超过105日，返岗后仍可在原岗工作，其伤害程度不能构成重伤的事故应在事故发生后10分钟内通知甲方，30分钟内写出书面报告讲明事故发生细节，不得隐瞒、不报或谎报；乙方发生一般性案件甲方提出整改意见，乙方要采取有效措施进行整改。 　　7、依据《消防法》和公安部61号令的规定，做好消防安全各项管理工作，加强消防安全宣传教育和培训，提高防火意识，消防设施完好率达100%，保持消防通道的畅通，确保库区等重要部门坚持24小时巡回值班。全年火灾事故为零。 　　8、双方权利和义务 　　8.1、甲方权力和义务： 　　8.1.1、甲方有权力对乙方安全生产各项制度的执行情况进行指导、检查、考核； 　　8.1.2、乙方违反或不执行甲方的规章制度、文件要求，甲方有权对其进行处罚； 　　8.1.3、甲方有义务帮助乙方协调解决工作中出现的重大安全问题。 　　8.2、乙方权利和义务：作为安全生产的管理者，通过对员工安全培训及提高安全工作的管理水平和全员安全意识，预防和消除安全生产工作中的各种隐患，并承担因管理不善造成的安全事故的主要责任。 　　8.3、安全知识培训、活动： 　　8.3.1、全年举办