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2014年会计行业薪酬调查报告　 2014年会计行业薪酬调查报告 序言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。 针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源， 中心为企业提供涵盖薪中酬调查、行业研究、绩酬效结构、效数据 补贴福利等各方面的专业指导建议，方提供切实可行的人力资提源源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，战建立适合其发建展的管理机机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好得评评。 对于业内企业所支支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市由 场信息不透明所产生的资源浪不费费有两种情况:企业薪水相对水于市场水平过高，，薪酬水平成为企业的负担负;企业薪酬水平过低低，又失去对外部人才的的吸引力和对内部员工的的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两人种情况都会使企业运行种效效率的下降，从而失去企企业在市场上的竞争优势。势 薪酬调查不仅使企企业管理者的决策有了客客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的了调薪水平、范围，项目调等等信息，提高了企业自身身的运行效率;了解竞争对手或人才来源争 1 / 13 群体的的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…工…总的来…讲，企业依据市场水平建立自身的薪市酬战略体系。通过薪酬酬调调查将内部与外部的薪酬酬水平联系在一起并加以以比较在市场经济不断发发展与深化的今天企业内内部的薪酬水平市场化将将是大势加以比较。在市场经济不断发展与深市化化的今天，企业内部的薪薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地势确确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结平果果也将是不可缺少的一种方法。种 中国薪酬网---数据部 目录 一、、薪酬调研企业样本分析析---------------------------------------------------------------11.1样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布布 4.样本企业营业额额分布 二、行业薪酬水水平-----------------------------------------------------------------------31-..各层级薪酬水平-按学历和企业性质学 1)总经理层薪酬水平总 2))总监层薪酬水平 2 / 13 3))经理层薪酬水平 4))主管层薪酬水平 5))专业人员层薪酬水平 6)普通员工层薪酬水平平 7)基础操作层薪酬酬水平7)基础操作层薪酬水平薪 2.本行业薪酬结构分布薪(总监层，，经理层，主管层，员工工层) 三、行业薪酬增增长率-按部门和层级分分类------------------------------------------------32 四、、各城市薪酬差异 ---------------------------------------------------------------------33 - 五、行业各层级级离职率-按部门和层级级分类---------------------------------------------34 - 六、行行业薪酬水平--补贴调调研报告-按企业性质分分类-----------------------------------35 - 七、行行业薪酬水平--福利调调研报告-按企业性质分分类-----------------------------------43-七、行业薪酬水平业福利调研报告按企业性质分类告43 八、行业毕业生薪酬水水平-------------------------------------------------------- 3 / 13 --------471.-毕业生起薪点点--按学历分类 2..毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分毕类类 3.毕业生起薪点---按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类按 5.毕业生薪酬增长率((连续3年)5.毕业生生薪酬增长率(连续3年年) 6.毕业生离职率率 九、附录 ---------------------------------------------------------------------------------651.6薪酬调研方法简简介 2.数据有效时间及薪酬口径间 3.名词解释词 4.关于薪酬网网4.关于薪酬网 一、薪酬调研企业样本分、析析1.样本企业规模分布布 样本企业规模分布 2000人及以上 9% % 1000人