正确运用奖罚机促进医院发展论文 .docVIP

正确运用奖罚机制促进医院发展论文 　　编者按：本文主要从奖罚不当的主要表现；奖罚不当问题产生的主要原因；奖罚不当造成的负面影响；正确实施奖罚措施的对策进行论述。其中，主要包括：奖励与惩罚是现代企事业行政管理工作中最为常见的一种激励手段、奖罚制度不完善、没有一家单位有完善的职工奖罚制度、奖罚不够分明、该奖的不奖，该罚的不罚、奖罚不够严肃、严格、领导层获奖过多、领导干部思想方法片面，主观因素干扰严重、管理教育虎头蛇尾，思想政治工作流于形式、工作不实不强，优劣心中无数、奖励也爱搞综合平衡，照顾方方面面、不正之风渗入奖罚体系、不利于调动医护员工的工作积极性、不利于医疗工作深入细致地延续开展、必须坚持奖罚原则、制定科学的奖励标准、加强政治思想教育工作等，具体请详见。 　　论文摘要：奖励与惩罚是行政管理工作中一项十分重要的工作，它对促进医院工作经常化、制度化、规范化具有显著的作用。然而，各个单位间对奖罚机制的运用在行管工作中存在着很大差距，一些诸如奖罚不当或不讲标准、不计效采的评先发奖，不仅严重影响和制约了医护员工争先创优的工作积极性，而且还使原有的奖励“含金量”大为降低。作者通过观察、调查、了解和总结，就当前医院奖罚机制的有关问题，论述了奖罚不当的主要表现:奖罚不当问题产生的主要原因:奖罚不当造成的负面影响;正确实施奖罚措施的对策。并提出奖罚机制必须坚持五项原则，四条标准和加强思想政治工作