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用人单位承担职业病病人的医疗和生活保障（第60、62条） 用人单位如未依法参加工伤社会保险的，被诊断的职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。 对先后在不同单位接触相关职业病危害因素而造成损害的职业病病人的各项保障，有证据表明该职业病是由先前用人单位所造成的，由先前用人单位承担，但最后的用人单位须承担举证责任。 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。 职业病病人单位变动（变更）时的保障 （第61条） 职业病病人所依法享有的待遇不因单位的变动而改变； 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，对接触职业病危害作业的劳动者进行相应的健康检查（离岗时职业健康检查）； 按规定妥善安置职业病病人。 工人患职业病事件分析 某年11月，某市某私人泥石厂发生一起大批工人患职业病事件。该厂4年前从某地招聘来数百人到厂做工，简陋的厂房里除了生产用的机器外，无其他任何设备。作业场所狭小，空气流通不畅。每天工作时间从5时至17时，中午只有30min的休息时间。工作时3m之外看不见人。因灰尘太大，工人要求老板给配口罩，老板说你们干活挣钱，应自己买。 没过多久，这些工人就出现了咳嗽、气短现象，但大家没在意，以为干几年挣一些钱就可以回家了。后来因连续发生几人不明原因死亡，症状几乎相同，才引起大家的注意。一去医院检查，竟有几百人患上了这类职业病。 问：1．该作业场所的灰尘主要属于( )粉尘。 2．该职业病属于( ) 病。 多选题1．根据粉尘化学性质不同，粉尘对人体的危害作用有( )。 A．致纤维化 B．中毒 C．致敏 D．窒息 2、该工厂应采用( )消除和降低粉尘危害。 A．改革工艺流程，使生产过程机械化、密闭化、自动化；B．湿式作业 C．开放作业 ；D．佩戴个体防护用具 用人单位的义务 义务： 配备防护设施、治理职业危害 作业场所危害评价与管理 劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时） 危害告知（合同、作用场所、培训教育） 建立危害监测和劳动者健康档案 职业病报告义务 对患职业病者的救治、安置 依法参加工伤劳动保险 落实职业危害治理和职业病防治经费 未成年工、女工保护 劳动者的权利 权利： 获得职业卫生培训教育 获得职业卫生防护 接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务 知情权：危害、危害后果、防护条件 要求改善工作条件 拒绝强令违章操作、冒险作业 批评、检举、控告 参与民主管理 享受国家规定的工伤保险待遇 要求并获得健康损害赔偿 用人单位的法定义务 《职业病防治法》对用人单位的义务做了明确规定，主要归纳为如下内容： 1、健康保障的义务：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 （第4条） 2、职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制；职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。 （第5、21条） 3、保险制度：用人单位应当依法参加工伤社会保险。 （第7条） 4、报告义务：用人单位应当及时、如实向行政部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害因素检测与评价结果。（第16、17、27条） 5、卫生防护义务：用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。（第23条） 6、减少危害义务：用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。（第24条） 7、职业危害监测义务：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（第27条） 8、不转移危害义务：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 （第32条） 9、职业危害告知义务：用人单位对采用的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。（第25、27、34条） 10、培训教育义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。 （第35条） 11、健康监护义务：用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。 （第36条） 12、事故处理义务：发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急措施和控制措施，并及时报告所在地安监部门和有关部门，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳