《论需求层次理论在建筑施工企业人力资源管理实践中的运用》-毕业论文.DOCVIP

自学考试本科生毕业 论 文 论文题目： 论需求层次理论在建筑施工企业人力资源管理实践中的运用 作者姓名： 所学专业： 人力资源管理 二零一二年五月 内容摘要：进入21世纪，中国加入WTO以后，建筑业这个原本就是完全竞争性的企业的竞争更加剧烈了。从原本的全国性的竞争，上升到国际性的竞争，随着国际资本不断的涌入国内建筑市场，各企业之间对于各种技术型、管理型尤其是复合型的人才争夺战不断上演。国内的建筑企业由于与国外同行在人力资源管理方便的差距，不止在人才争夺战中屡战屡败，而且自己原有的各种人才也不断的流失。在当前的格局下，做好人力资源管理工作，留住人才和吸引人才成为了国内建筑企业的当务之急，而留住人才的关键就是要清楚并能满足员工的各种需求。 关键词：需求层次理论、建筑施工企业 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc324958748 序言 PAGEREF _Toc324958748 \h 1 HYPERLINK \l _Toc324958749 一、需求层次理论论述 PAGEREF _Toc324958749 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324958750 （一）需要 PAGEREF _Toc324958750 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324958751 （二）需求层次理论 PAGEREF _Toc324958751 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324958752 二、建筑施工企业人力资源管理存在的问题及原因分析 PAGEREF _Toc324958752 \h 4 HYPERLINK \l _Toc324958753 （一）建筑施工企业的特点 PAGEREF _Toc324958753 \h 4 HYPERLINK \l _Toc324958754 （二）建筑施工企业人力资源的特点 PAGEREF _Toc324958754 \h 4 HYPERLINK \l _Toc324958755 （三）建筑施工企业人力资源管理存在的问题及原因分析 PAGEREF _Toc324958755 \h 5 HYPERLINK \l _Toc324958756 三、需求层次理论在建筑施工企业人力资源管理实践中的运用及应注意的问题 PAGEREF _Toc324958756 \h 7 HYPERLINK \l _Toc324958757 （一）需求层次理论在建筑施工企业人力资源规划中的运用及应注意的问题 PAGEREF _Toc324958757 \h 7 HYPERLINK \l _Toc324958758 （二）需求层次理论在建筑施工企业招聘与培训中的运用及应注意的问题 PAGEREF _Toc324958758 \h 8 HYPERLINK \l _Toc324958759 （三）需求层次理论在建筑施工企业绩效管理 、激励、薪酬管理中的运用及应注意的问题 PAGEREF _Toc324958759 \h 11 HYPERLINK \l _Toc324958760 四、结束语 PAGEREF _Toc324958760 \h 14 HYPERLINK \l _Toc324958761 五、参考文献 PAGEREF _Toc324958761 \h 15 PAGE15 序言 当代心理学研究表明，需求决定动机，动机导致行为。人的个体行为总是受其深层需求所支配，一个人有什么样的需求，就会为满足该需求而采取相应行为。企业在生产经营过程中，只有清楚的知道员工目前的需要是什么，人力资源管理部门才能对症下药，通过满足并利用员工的这些需要，来引导并强化员工的高效率、高绩效的行为，获得让员工和企业都满意的结果。马斯洛的需求层次理论不仅为企业管理层发现员工的需要提供了强有力的理论武器，并且揭示了人们的需要的类型—低层次需要和高层次需要及它们之间的相互关系。 “只有当企业的人事行动不仅关注组织中雇员的需要满足，而且还注意到他们成长需要和自我实现需要的满足时，企业的人事管理系统才能够称得上是人力资源管理系统。” ——美国加里·德斯勒《人力资源管理》 正文 一、需求层次理论论述 （一）需要 1.需要的概念 需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。 2.需要的特点 （1）任何需要都有明确的对象； （2）一般的需要有周期性，周而复始； （3）需要随社会历史的进步而不断发展。 3.需要的主体及