薪酬结构设计.ppt

通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：三级 通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：五级 下面是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，A是个等级典型职位的市场薪酬曲线，B是该公司个等级的平均薪酬曲线。请回答下列问题： 该公司的薪酬曲线（B）有什么特点？会导致什么后果？ 该公司应当保持怎样的薪酬水平？ 如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整，应从哪些方面着手？ 【案例分析】 复习题 1、若薪酬比较比率小于1表明实际平均基本薪酬（ ）目标薪酬水平。 A.低于?? ?? B.超过?? ?C.持平于??? ?D.不确定? 2、在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（?B??）? A.2200?????? ?B.110%????? ??C.2.1??????????D.47.62%? 3、薪酬区间的三种重叠形式为（?）?? A.无重叠无缺口、有重叠、有缺口? B.有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠? C.有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口? D.有重叠有缺口、有缺口、有重叠? 4、某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为(??????) A.2000元和4000元 B.2400元和3600元 C.2500元和3600元? D.2400元和3750元? 5、相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪酬等级内的（ ）和薪酬等级间的区间中值级差。(??????)? A.薪酬比较比率? B.区间变动比率 ? C.薪酬区间中值? D.区间渗透度 6、薪酬结构包括的主要内容有(?????????)? A.薪酬等级数量? B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率? D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系? E.相邻两个薪酬等级之间的级差 8.在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为( ?)。 A.90%??????? B.110%?????? ?C.120%????????D.47.62%? 9、已知甲员工的基本薪酬为2250元，相应的薪资等级的中值为2500元，其薪资比较比率为（ ） A.70% B.80% C.90% D.100% 10、员工的薪资区间渗透度是由区间整体薪资和（ ）两个因素共同决定的。 A、员工的能力 B、员工个人薪资水平 C、员工所处的职位 D、员工的技能 11、薪酬结构包括（ ） A、薪酬等级 B、薪酬水平 C、薪酬渗透度 D、相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系 E、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 * * * * * * * * * * * * * * 三、薪资结构的设计步骤 1、根据职位评价点数对职位进行排序 2、根据职位点数对职位初步分组 3、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围 4、将职位等级划分、职位评价点数与市场调查数据相结合 Y=a+bX 5、考察薪资区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整 6、根据确定的各职位等级或薪资等级的区间中值建立薪资结构。 步骤一：通观被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职位进行排序。 顺 序 职位名称 点 数 1 出纳 140 2 离退休事务主办 210 3 行政事务主办 260 4 工会财务主管 335 5 总经理秘书 345 6 行政事务主管 355 7 报销会计 355 8 招聘主管 405 9 会计主管 425 10 项目经理 470 11 总经办主任 545 12 财务部经理 550 13 市场部经理 565 表6-7 根据评价点数对职位进行的排序 需注意的问题： （1）职位评价是否建立在对职位的充分理解的基础之上？ （2）职位描述是否完备？ （3）在对职位进行比较时，所选择的参照对象是否合适？ 目的是看一看排序后的职位结构是否符合直觉的判断。 需注意的关键问题： （1）职位排序的结构是否反映了不同职位的职能差异？ （2）点数之间的差异是否能够反映职位之间所存在的价值差异程度？ 步