林飞公司薪酬管理制度.docVIP

贵州克来特工贸有限公司 规章制度发布令 2015年第1号 《贵州克来特工贸有限公司薪酬管理制度》已审议通过，自下发之日起施行。 总经理 二〇一五年三月三十日 ? 贵州克来特工贸有限公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目的要求 通过合理的薪酬制度和科学的管理，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情。 ?第二条 基本原则 1、按劳分配原则。员工的薪酬严格地按照每个员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、劳动业绩作为薪酬分配的主要依据。 2、投入产出原则。员工薪酬水平的高低要与每个员工的产出——劳动效率和成果，与公司的产出——经济效益紧密挂钩，随之浮动和调整。 3、市场调节原则。公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为主要参照系，并根据市场工资变动适时进行调整，以增强企业的竞争力。 4、遵守法规原则。公司制定的薪酬制度，严格遵守国家《劳动法》和政府规定的各项劳动标准和最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。 ?第三条 薪酬结构 公司薪酬由工龄工资、基本工资、绩效工资、全勤奖、加扣奖、福利六部分组成。 ?第四条 薪酬水平 公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。各个岗位员工的薪酬水平，以员工的岗位测评和业绩考核为依据。 ?第五条 薪酬调整 公司在经济效益增长的基础上相