简论上市企业高工资偏高与管制研究 .docVIP

简论上市企业高管工资偏高与管制研究 　　【摘要】我国上市公司高管薪酬一直受到社会各界的深度关注，金融危机爆发后，高管薪酬更是备受指责。文章从2008和2009年年报显示的数据入手，分析我国上市公司高管薪酬现状，揭示在金融危机的背景下，与上市公司业绩、分红、普通员工薪酬相比，高管薪酬偏高的不合理情况，并分析高管薪酬偏高的原因及高管高薪带来的负面影响，提出了相应的对策建议。 　　【关键词】上市公司；高管薪酬；治理 　　根据沪深两市披露的年报统计数据，2008年上市公司业绩较2007年整体出现下降，但上市公司高管的年薪却从2007年的亿元增长到2008年的亿元，增幅为12%，高管的平均年薪也从万元增加到万元。截至2010年3月17日，披露年报的407家上市公司中，有102家连续三年未进行任何分红，而这102家中有64家在2009年对高管人员进行加薪，平均加薪超过15％。2008年和2009年我国上市公司高管的薪酬和公司的业绩、股东的分红连续出现了背离现象。 　　一、2008年和2009年我国上市公司高管薪酬现状 　　2008年年报显示：金融危机下上市公司高管薪酬坚挺 　　1.上市公司增利未增收，业绩下滑 　　在全球性金融危机的影响下，上市公司未能逃脱业绩下滑的命运，最明显的特征就是收入增长、利润下降。沪深两市1624家上市公司2008年年报显示：全年完成营业收入总额亿元，同比增长％，营业收入总额相当于2007年我国GDP总量的％，上市公司实现归属于母公司净利润总额亿元，同比下降％。 　　2.高管薪酬总体上涨 　　截至2009年4月30日，天相投顾统计数据显示，2008年高管人均薪酬达万元，较2007年同比增长约一成。其中，收入最高的上市公司高管2008年薪酬高达1598万元，相当于546个城镇职工的收入。从行业看，金融、地产依然是富豪高管最集中的行业。财政部也在2009年年初和2009年4月份连续出台限薪令。 　　3.连续不分红现象普遍 　　根据各家公司的年报显示，2008年最牛分红上市公司被盐湖钾肥以每10股派现元的方案夺得。与盐湖钾肥连续多年大比例分红派现形成强烈反差的是，金杯汽车连续15年一毛不拔，毫无悬念地夺得A股市场上“最长寿的铁公鸡”称号。公开数据显示，金杯汽车最近一次分配利润除息日是在1994年5月23日。公司对于没有给出分红方案的解释是，2008年全球金融危机不断向实体经济蔓延，宏观经济复杂多变，市场竞争异常严峻，公司实现营业收入比去年同期下降％，受股权投资收益严重下滑的影响，归属于上市公司股东的净利润为-亿元，比去年同期下降％。在这个“铁公鸡”榜里，连续不分红的公司还包括ST中纺、上工申贝、中路股份等。由此可见，连续不分红并非个案，而是普遍现象。 　　2009年年报数据显示：高管薪酬依然偏高 　　1.净利润同比增25％ 　　截至2010年4月31日，沪深两市1837家公司去年共实现营业收入亿元，同比增长%；实现归属于母公司的净利润亿元，同比增长%，这是上市公司净利润首次突破万亿元；加权平均每股收益元，同比增加元。上述公司中，有1262家公司业绩同比增长，1642家公司实现盈利。 　　2.金融地产类高管高薪辈出 　　2010年首份银行年报一出，宁波银行副行长616万元的年薪再一次将金融业推到高薪的讨论漩涡中。2010年2月26日，宁波银行发布2009年年报，年报显示，副行长邱少众年薪616万元。而宁波银行去年薪酬超百万元的高管数量就多达10位。西南证券年报显示，西南证券高管年薪最高者为副董事长蒋辉，2009年年薪为198万元。从2009年年报披露的高管薪酬上看，中国平安常务副总经理梁家驹以2859万元的年薪，蝉联年薪最高的A股上市公司高管。位居其后的是深发展董事长法兰克·纽曼，年薪达1741万元。中国银行信贷风险总监詹伟坚以1100万元的年薪位于第三位。此外，华远地产董事长任志强、华发地产董事长袁小波所拿薪酬也跻身前十。从行业分布上看，年薪最高的上市公司高管均集中在金融业和地产业。 　　3.部分上市公司逆市加薪 　　据资讯Wind统计，截至2010年4月1日，在已发布2009年年报的上市公司中，有107家公司业绩出现下降，但公司高管的薪酬却是不降反升。统计显示，在高管薪酬涨幅比例较高的上市公司中，广弘控股、民和股份、ST贤成、兴化股份、涪陵电力去年业绩分别下降83％、182％、56％、46％、92％，但高管的薪酬却丝毫未受到业绩下滑的影响，分别上涨了536％、297％、164％、123％、105％。 　　家公司连续三年不分红，部分“铁公鸡”公司薪酬见涨 　　截至2010年4月31日，Wind统计数据显示，在所有已经公布2009年年报的公司中，有700多家公司不进行分红送转，占所有上市公司约40%。数据还显示，两市共