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关于员工福利管理制度通知 　　员工福利管理制度 　　公司各部门: 　　为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 　　　　一、适用范围 　　本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 　　　　二、员工福利内容 　　本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。 　　　　三、员工福利管理责任 　　(一)公司的人事部与财务部(以下简称综合部)负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》 (二)人事部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结; 　　(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 　　　　四、员工福利资金的来源 　　(一)公司收入中支出; 　　(二)员工工资中提取; 　　(三)公司其他收益提取。 　　　　五、员工社会统筹保险管理 　　(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、五个险种; (二)公司参保范围:在公司工作凡入人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险”。 　　(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险”按月计提，按相关部门的要求缴纳 　　　　六、员工通勤津贴 　　(一)交通津贴每月按实际出勤天数计算; 　　(二)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。 　　　　七、员工婚丧、住院慰问金 　　(一)员工婚丧、住院福利类别: 　　1.本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺; 　　2，丧奠:员工本人，直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪; 　　3.因伤、病住院慰问:员工本人。 　　(二)员工婚丧福利分配标准: 　　1.本人结婚福利标准:1000元/人; 　　2.丧奠:员工本人抚恤金:1000元/人，直系亲属丧奠标准:500元/人次; 3.因伤病住院慰问金标准:员工本人100元/人次。 　　(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 　(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送 　　交本人或其配偶或直系亲属。 　　(五)公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将 　　礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 　　　　八、员工年节福利 　　(一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 (二)员工年节福利年度费用总额:1000元/人/年;(女员工1100元/人/年) 　　(三)员工年节福利分配标准: 　　1.春节:500元/人; 　　2.中秋节:200元/人; 　　3.端午节:200元/人; 　　4.妇女节:100元/人; 　　(四)员工年节福利发放:员工年节福利发放财务部统一和工资发放 (五)员工生日福利发放程序: 　　1.由人事部提供员工生日名单; 　　2.由人事填写员工生日贺金申请单; 　　3.由主管副总经理审核批准; 　　4.报财务部申请生日贺金; 　　5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 6.生日祝贺金额为:50元/人; 　　7.生日祝贺形式:实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕) 8.程序:综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。 　　　　九、员工联谊活动 　　(一)联谊活动的内容及形式: 　　1.大型活动:每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季; 活动形式:旅游、度假、联欢会等; 　　2.小型活动:每个季度开展一次 　　活动形式:小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等; (二)活动相关标准: 　　1.大型活动:每次3000元;两次共计:6000元; 2.小型活动:每次800元:四个季度共计:3200元; 3.全年活动经费:9200元。