昆明人才资源统计报表制度.DOCVIP

1 - 昆明市人才资源统计报表制度 一、总说明 (一)为了全面反映我市人才资源总量、分布、结构等状况，进一步加强我市人才资源队伍建设，为市委、市政府及有关部门制定人才发展政策和发展战略提供依据，结合我市实际，制定本统计报表制度。 (二)本报表制度是昆明市统计报表制度的组成部分，各相关部门应按全市统一的统计范围、计算方法、统计口径和填报目录，认真组织实施按时报送。 (三)本报表原则上由各有关部门负责收集、整理本系统或行业在昆明辖区内的人才资源的有关资料，审核录入数据并将数据库及汇总表报昆明市统计局工业交通处。 (四)调查对象和范围：人才资源统计调查的对象是昆明市辖区内的全部法人单位。调查的具体范围包括一、二、三产业年末在岗的人才资源（含离退休后返聘的在岗人员）。 (五)调查表式及内容：人才资源统计报表制度涉及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等方面综合统计报表。统计报表的调查内容分为二类：一是反映单位概况的基本属性指标；二是反映单位人才状况的指标。 （六）调查时点：2008年度、2009年度《昆明市人才资源统计表》的调查时点分别为2008年12月31日、2009年12月31日。 （七）本报表制度由市委组织部和昆明市统计局负责解释。 二、调查表填报说明及主要指标解释 （一）调查表的填报说明 1、单位详细名称要与单位公章所使用的名称完全一致。 2、法人单位代码按照质量技术监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写。 3、单位地址及行政区划指单位实际所处的详细地址及行政区划代码。 4、行业类别根据其从事的社会经济活动性质对各类单位进行分类，对照《国民经济行业分类》（GB/T4754—2002）填写行业小类代码。 5、企业规模按照统计上大中小型企业划分标准填写。 6、登记注册类型按其在工商行政管理机关登记注册的类型填写。机关和部分事业单位不填。 7、机构类型按照其类型划分填写。 8、隶属关系按照单位隶属哪一级行政管理单位填写。 9、《昆明市人才资源情况统计表》中的指标均填当年年末数。 （二）数据上报说明 1、数据录入、审核、汇总按照市统计局下发的数据处理程序操作。 2、本系统或行业的基层数据库以电子邮件形式进行上报。 3、2008年度和2009年度统计汇总后的《昆明市人才资源统计表》以经单位主要领导签字并加盖公章的纸介质的方式上报。 （三）主要指标解释 1、人才 人才是具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 ——摘自《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》 2、农村实用人才队伍 农村实用人才是指具有一定的知识或技能，能够直到示范和带头作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。主要包括生产能手（种植、养殖、捕捞和加工能手）、经营能人（企业经营人才、农村经纪人和农民合作经济组织带头人）和能工巧匠（技能带动型和文体艺术类人才）等。 ——摘自“中组发﹝2006﹞10号”《关于印发〈我国的人才资源状况〉的通知》 农村实用人才是指具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者，是广大农民的优秀代表，是新农村建设的生力军，是我国人才队伍的重要组成部分。（摘自“中办发﹝2007﹞24号”《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》） 农村实用人才概念有广义和狭义两种，广义的理解既包括农村民间各类人才，也包括农村基层国有事业单位的人才；狭义的理解不包括后者。本项研究采用狭义的农村实用人才概念。 ——摘自《全国人才队伍建设中长期规划纲要》战略专题研究课题之十一《农村实用人才队伍建设专题研究报告》 3、年末从业人员数：指在本单位工作并取得劳动报酬或收入的年末实有人员数，包括在各单位工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、再就业的离退休人员、借用的外单位人员和第二职业者，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 三、《国民经济行业分类》[GB/T4754－2002] 《国民经济行业分类》(2002年国家标准) 代 码 类 别 名 称 说 明 门类 大类 中类 小类 A 　 　 　 农、林、牧、渔业 本门类包括01— 05大类。 　 01 　 　 农业 指对各种农作物的种植活动。 　 　 011 　 谷物及其他作物的种植 　 　 　 　 0111 谷物的种植 指以收获籽实为主，供人类食用的农作物的种植，如稻谷、小麦、玉米等农作物的种植。 　 　 　 0112 薯类的种植