某公司完整的人过事管理制度.docVIP

***********公司 人事管理制度 总则 第一条 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，并提高工作效率以及建立员工的责任感和归属感，特制订本制度。 第二条 适用范围 一、皖星建安公司的员工管理，除遵照国家和地方的有关法令外，都应依据本制度管理。 二、本制度所称员工，是指公司以合同形式聘用的全体工作人员，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。 三、试用、实习人员的管理参照本制度以及部门相关管理规范、管理手册管理。  员工聘用及劳动合同管理 第三条 公司及各部门因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招聘、录用流程制定计划，提出申请。经总经理批准后，由人力资源部负责招聘、甄选。 第四条 皖星建安公司员工的聘用甄选，以学识、能力、品德、体格以及是否符合岗位所需要的技能为条件。选聘的基本原则如下： 1、应聘者参与公司的员工招聘，享有均等的机会； 2、职位或补空缺职位时，在可能的情况下首先考虑公司已聘用员工，然后再向外补招。 第五条 新进人员经面试（必要时需经笔试、背景审查和体检）确认合格，经批准由人力资源部办理试用手续，签订试用期合同。原则上员工试用期限为三个月，期间表现优异者或公司特需人才，可适当缩短或免去试用期。提前转正或延期转正的，须由所在部门负责人出具相应说明。 第六条 试用人员报到时，应向人力资源部送交以下资料： 1、身份证原件及复印件，其中复印件留存 2、毕业证书、学位证书原件及复印件，其中复印件留存。 3、技术职务任职资格证书原件及复印件，其中复印件留存。 4、一寸、二寸彩色证件照各二张，个人信息登记表、成果证明材料。 5、与原单位解除劳动关系证明； 6、根据部门要求需要提供的其他材料或证件。 第七条 凡有下列情形者，不予录用： 1、剥夺政治权利尚未恢复者； 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者； 4、患有精神病、传染病，或体检检查不合格者； 5、其他经公司认定不适合者。 第八条 如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与公司签订“临时用工合同书”或自拟格式合同书，双方共同遵守。 第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用，予以辞退。 第十条 试用期满，经部门考核合格，由个人填写《转正申请表》并经部门负责人审核，报总经理批准后予以转正，成为公司正式员工并签订正式劳动合同。公司考核的依据是员工在本职岗位上的工作表现、工作能力、责任心、学识水平。 第十一条 劳动合同的期限视工作岗位的性质及入司年限决定，新进员工一般为二年或三年合同，中层管理岗位一般为五年合同，在公司服务年限超过的十年的员工签订无固定期限合同。 第十二章 劳动合同到期由公司和员工双向选择是否续签。凡岗位能力差、工作效率低、责任心不强或工作期间发生重大工作失误、给公司带来重大损失的员工，公司不予续签劳动合同的，是为解聘。 第十三章 所有员工务必保证提供给公司的个人数据真实、准确、完整，如有虚假，一经查实，公司将视为欺诈，立即解除劳动关系，且不支付任何补偿。 第十四章 社会保险 新员工在公司工作满一年，可以申请办理社会保险，对于特别优秀者，部门负责人可以酌情提前申报。 办理社保前，新员工应将个人人事档案转入皖星建安公司，因员工自身原因或责任，没有按照规定提供社保办理资料或转入人事档案，导致社保不能及时办理的，由员工负责，公司不予补交期间的社保费用。  考勤 第十三条 除总经理特别核准之员工外，所有员工均必须按规定上、下班签到，并应准备充分的时间提前准备一切，以准时到达工作岗位。 第十四条 公司实行夏季、冬季两种作息制度（若有调整，以最新公布的作息时间为准）： 夏季时间（每年5月1日到10月1日）： 上午8：00-12：00，下午14：00-18：00 冬季时间（每年10月1日到次年5月1日）： 上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 第十五条 如因加班、病假、事假、公差等原因未能签到，应事先或及时向负责人报告，征得同意方可执行，并由负责人记录以备核查。公司严禁员工替其他同事签到或请其他同事代签到。 第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： 1、员工凡当日迟到在30分钟以内按迟到处理，30分钟以上至半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理；员工凡当日早退在30分钟以内按早退处理，30分钟以上至半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理； 2、员工无故迟到或早退三次以内每次在工资中扣10元人民币，累计三次（含三次）迟到（早退）除罚现金外另作请假一天记；无故旷工半日或一日罚款50元人民币，旷工两天罚款100元。 3、员工无正当理由连续旷工超过3天，或者