税务部门工作人考核方法.docVIP

税务部门工作人员考核方法 　　第一条为了加强公务员德、能、勤、绩、廉的全面考察，逐步建立科学化、规范化、制度化的公务员考核体系，实现对公务员客观、公正、合理的评价，达到盘活人力资源，提高工作效能的目的。根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》等有关法律法规，制定本办法。 　　第二条本考核办法旨在规范全市国税系统公务员考核的工作原则、方法步骤、考核内容、指标设置、加分项目、结果应用等内容。各区县局可结合自身实际，依照本办法制定相适用的考核办法。 　　第三条本办法所称的考核，是指各级人事部门按照党组的统一要求，遵循一定的程序和方法，对全市国税系统公务员进行考核。 　　第四条公务员考核工作，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党政干部管理方针，坚持人本化、科学化、规范化管理，以优化公务员队伍为手段，通过考核，起到鼓励先进、鞭策后进的作用，促使公务员努力提高自身素质、积极争创佳绩，以调动各个层面的积极性，形成富有生机与活力、营造优秀人才脱颖而出的选人用人良好环境，全面提升政务水平和管理效能。 　　第五条公务员考核坚持以下原则： 　　全面考核、客观评价原则。 　　按照德、能、勤、绩、廉等考核规定内容，全面考核基本素质和综合能力。 　　综合统筹、公正公开原则。 　　考核项目应包括平时考核、定期考核、民主测评三个方面，其中定期考核包含廉政考核和绩效考核。考核过程公开透明，考核成绩实行公示。 　　科学吸收、合理使用原则。 　　考核结果将作为确定年度考核等次、干部选拔任用、优先提供培训、选派挂职锻炼等重要依据。 　　严格标准、分级负责原则。 　　市局人事部门对市局除班子成员之外的公务员和区县局一把手进行考核，并对区县局人事部门的公务员考核进行监督检查。 　　区县局人事部门对除区县局一把手之外的公务员进行考核，并将区县局科级以上干部的考核结果和评定等次按照干部管理权限报市局研究确定。 　　第二章考核内容及指标设置 　　第六条对公务员的考核内容，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 　　第七条公务员的考核项目分平时考核、定期考核和民主测评。 　　平时考核，指对个人工作考勤、政治业务学习、日常工作完成情况和专项工作完成情况考核的成绩。 　　定期考核，采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行,考核内容包括廉政考核和绩效考核。 　　民主测评，着重考核公务员思想政治素质、事业心与责任感、专业学识、工作作风、工作实绩、创新能力、团队协作意识、廉洁自律、“四德”等方面的内容。 　　第八条公务员考核实行百分制。其中平时考核占总分的20%，定期考核占30%，民主测评占50%。定期考核和民主测评结束后，各级人事部门根据公务员平时考核、定期考核和民主测评的得分情况和各部分所占权重折算出公务员考核综合得分。 　　第三章考核程序和量化方法 　　第九条考核程序 　　平时考核。 　　平时考核以本科室、分局考核为主，相关单位协助。可以采取被考核人写出工作总结、专项工作检查、考勤、分解考核结果等方式进行。平时考核应按季度开展。 　　定期考核。 　　定期考核由人事部门牵头负责。分绩效考核和廉政考核两个部分，分别从考核办公室、纪检监察部门抽取当年度绩效考核和廉政考核资料，作为公务员定期考核的成绩。 　　民主测评 　　1、自我评价。被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，对自己一年来的各项工作开展情况进行评分，并在所在部门进行述职。各部门负责人根据述职情况，推荐本部门1—2名科员参加民主测评的公务员。 　　2、拟定人选。人事部门拟定当年度参加民主测评人员，并报局党组审核同意后，制作民主测评表。 　　3、群众测评。人事部门负责组织开展群众测评工作。群众测评开展前，一般应召开测评大会，下发测评表，集中进行群众测评。 　　综合评价 　　1、人事部门根据平时考核、定期考核和民主测评成绩，考虑多方面因素后，拟定本年度优秀等次公务员人员，并报局党组审议通过。 　　2、人事部门将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。考核完成后，将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案。 　　第十条量化方法。 　　公务员考核的成绩由以下四个方面组成。 　　平时考核 　　1、工作考勤 　　全勤。除按规定享有的年休假、探亲假、公休假、婚假、产假、丧假外，达到全勤的，计5分。 　　迟到、早退的一次扣分；旷工一天扣分。 　　病假、事假连续超过15天，或全年累计超过1个月的，扣2分。事假指抵顶完公休假之后的请假天数。 　　2、政治学习和业务学习。 　　按时参加学习，落实学习计划情况。查看个人学习笔记，未落实学习笔记的，此项不得分；每少一次笔记或者敷衍了事，扣分；每