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* Company name Company name Company LOGO CH5 設計組織結構 指導教授:楊景傅 博士 組員: 林澤宇 范盛文 趙志浩 郭盈琳 問題討論 1.非正式組織及文化的規範與價值觀， 是以什麼方式來影響組織的構型? 何謂非正式組織? 由一群具有共同價值觀的個體組成 非正式組織 舉例：同班同學、車友會、系友會、招生說明會等。 為何有非正式組織? 起源： 霍桑實驗 非正式組織如何變正式組織? 非正式組織 組織設計 組織文化 組織規範 願景 使命 過程： 組織結構的不同發展 外包非核心能耐 舉例：NIKE將非核心能耐外包給寶成 問題討論 職權的來源依附著組織結構而來 (A) 虛擬結構 (B) 倒金字塔結構 (C) 機械結構 以創新為主要依規，雲端運算為現在的趨勢。 舉例： 3M雲端運算 以顧客的需求為優先考量，即時反應顧客需求。 舉例： 百貨公司 管理者的管理方式通常是由上而下的一條鞭法。 舉例： 台灣中小企業 網路平台的創新 雲端運算：就是將運算能力提供出來作為一種服務，企業或個人可以透過網路取得。 3M、IBM、Ａmazon等，都有透過這樣的科技收集顧客需求，甚至也是創新的來源、服務的提供。 快速反應顧客需求