劳动合同企业用功风险和对策法.pptVIP

一、规章制度制定的重要性及风险应对 【规章制度的重要性】 是企业的内部“法律”，贯穿于企业的整个用工过程，是企业行使管理权、合同解除权的重要依据。企业在制定、修改或者决定于劳动者切身利益相关的规章制度都应经民主程序并公示。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【规章制度的制定、修改流程】 职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【风险分析】 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【风险分析】 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 一、规章制度制定的重要性及风险应对 【应对策略】 1、规章制度制定修改履行