企业内训课程开发与设计(主讲：韩召和).pdfVIP

培训课程开发与设计 培训课程开发与设计 主讲：韩召和 主讲：韩召和 讲师概况： ●正略实效管理咨询创始人 ●国家高级人力资源管理师 ●中国人力资源 3000 强成员 ●本土化实战派人力资源管理专家 ●内蒙古人力资源经理协会特聘顾问 ●嘿马汇内蒙古分汇特邀高级讲师 ●中国企业联合会管理咨询委员会专家库成员 ●专注于战略、组织、文化和人力资源管理研究 以实战者引领实战者，助推企业变革与成长 1 本次培训目录 培训导论 课程开发 模拟训练 以实战者引领实战者，助推企业变革与成长 2 什么是企业内训？ 企业内训简称企业内部培训，是指企业为了提高内部员工队伍素质、能力、工作绩效 和对组织的贡献，而针对内部员工实施的有计划、有系统的训练和培养活动。 以实战者引领实战者，助推企业变革与成长 3 内训与外训有什么区别？ 培训范围 培训效果 培训成本 培训层次 内训是企业培训的基础、核心和重点，而内训师队伍培养将是企业内训价值发挥的关键。 以实战者引领实战者，助推企业变革与成长 4 企业内训现状与发展趋势如何？ 1、企业高层逐步意识到了内部培训的重要性； 2、培训关注焦点开始从外训转向内训，并注重企业内部培训市场开发和价值挖掘； 3、培训职能进一步得到强化和剥离，培训机构建设将成为企业内训强化的新引擎； 4、培训定位发生了根本性变化，兼职内训师队伍建设将成为企业内训提升的关键； 5、职能扩大化与商业价值化将成为未来企业内训机构发展的一个新趋势。 以实战者引领实战者，助推企业变革与成长 5 企业内训师的角色和使命是什么？ 职业角色 传播企业文化 专 兼 职 职 岗 内 传授知识技能 推进绩效改善 位 训 员 导 工 师 以实战者引领实战者，助推企业变革与成长 6 企业内训师应具备哪些基本素质？ 1、良好的职业心态 2、丰富的知识技能 基本 素质 3、扎实的培训技能 4、积极的学习意识