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人力资源管理国家职业资格考试-员工关系管理
人力资源管理国家职业资格考试
员工关系管理
苏州大学教育学院 夏骏
本节主题
劳动关系
劳动争议
职业安全卫生管理
相关主题
劳动合同
集体劳动合同
企业裁员管理
一、劳动合同管理
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是建立劳动关系的凭证;
劳动合同是确立劳动关系的法律形式;
劳动合同是规范劳动主体行为的准绳;
劳动合同是调整劳动关系的一种手段;
劳动合同是处理劳动争议的重要依据。
劳动关系和劳动法律关系
劳动关系,是人们在从事劳动过程中发生的社会关系。
劳动法律关系,则是指劳动者与企业、事业单位等用人单位,在劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。
劳动法律关系是现实的劳动关系在法律上的反映,是劳动法律对劳动关系调整的结果,是以劳动权利和义务为主要内容的社会劳动法律关系。
劳动者的权利
1、劳动者有平等就业和选择职业的权利
2、劳动者有获得劳动报酬的权利
3、劳动者休息的权利
4、劳动者在劳动中获得安全和卫生保护的权力
5、劳动者有接受职业培训的权利
6、劳动者有享受社会保险和生活福利的权利
8#0046997、劳动者有提请劳动争议处理的权利
8、法律和法规规定的其他权利
劳动者的义务
1、劳动者应当完成劳动任务
2、提高职业技能
3、执行劳动安全卫生规程
4、遵守劳动纪律
5、法律、法规规定的其他义务
劳动合同法定条款
合同期限;
工作内容;
劳动保护和劳动条件;
劳动报酬;
社会保险;
劳动纪律;
合同终止条件;
违反劳动合同的责任。
劳动合同约定条款
试用期限;
培训;
保密事项;
补充保险和福利待遇;
当事人协商约定的其他事项。
劳动合同的续订
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前30日书面通知对方;
续订劳动合同不得约定试用期;
劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同;
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同。
劳动合同的解除
用人单位解除劳动合同
第一种情况,劳动合同当事人双方协商一致,同意解除劳动合同时,用人单位可以解除劳动合同。
第二种情况,劳动者有以下四种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任。
第三种情况,用人单位在有以下三种情形之一的,可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商仍不能变更劳动合同达成协议的。
第四种情况,用人单位在有下列情形之一时,不得按照第一种、第三种情况的理由解除劳动合同:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其他情形。
第五种情况,用人单位在因濒临破产进入法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以解除劳动合同。但应提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,才可以裁减人员。用人单位在六个月内录用人员时,应当优先录用被裁减的人员。
劳动者解除劳动合同
第一种情况,劳动者可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第二种情况,劳动者在有下列三种情形之一时,可以随时通知用人单位解除劳动合同,而不须提前30日以书面通知用人单位:在试用期内;用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动和条件的。
劳动合同变更的条件
1、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改;
2、企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务,致使原定合同无法履行;
3、 企业严重亏损或发生自然灾害,使合同确实无法履行;
4、 由于情况变化,经合同双方协商同意,可以变更合同的相关内容,但不得损害国家利益;
5、 法律允许的其他情况。
劳动合同终止的条件
劳动合同期限届满;
劳动者退休或退职;
当事人双方协商同意而终止;
劳动合同中有约定的;
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