工商管理专业本科毕业论文-国有企业人力资本的激励机制研究.doc

精品文档 PAGE 可编辑 精品文档 可编辑 北京理工大学现代远程教育学院 毕业论文 毕业论文题目： 国有企业人力资本的激励机制研究 指导教师姓名： 类　别： 函授·专升本 专 业： 工商管理 班 级： (教学站) 姓 名： 可编辑 可编辑 摘 要 人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手，分析我国国有企业员工的激励机制现状。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。 关键词：激励机制，人力资本，国有企业 ABSTRACT The human resources are the strategic res