试用期员工评价表.docxVIP

山川公路科技 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 编号：2018001 试用期员工评价表 姓 名： 部 门： 岗 位： 入职时间： 填表时间: 年 月 日 自 我 评 价 姓 名 部 门 岗 位 学 历 毕业院校 专 业 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期自我评价 由本人填写（内容可包括：试用期间主要工作职责、所完成的工作任务内容，试用期间的收获体会及今后工作的目标、计划等。）?????????????????? 签 名： 年 月 日 评价内容（项目组长填写） 考勤状况 （天、次） 出勤 病假 事假 旷工 迟到 早退 出差 评估内容 评估项目 要 点 优 秀 合 格 不 合 格 品德项30% 诚实 10% 能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事。 偶有不守信誉，基本上能够以诚待人。 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误。 □100??□90 □80???□70??□60? □50??□40??□30 责任心10% 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强。 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务 □100??□90? □80???□70??□60 □50??□40??□30 职业道德10% 严格遵守公司管理制度及工作守则，坚决 服从公司决定。 遵守公司管理制度，偶有违规情况，理解公司的决定 随意破坏公司管理制度，不服从公司决定。 □100??□90? □80???□70??□60 □50??□40??□30 能力项70% 业务能力30% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项 工作任务。 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展。 □100??□90? □80???□70??□60 □50??□40??□30 计划能力10% 根据工作的重要性、时限性及难易度,自主制定可行的阶段性工作计划,创造性完 成工作任务。 经上级安排指示，能制定相关合理工作计划，基本完成工作任务。 编制工作计划主次不分，经常需上级指导或面对工作思路简单，无工作计划或制定的计划无可操作性改正。 □100??□90? □80???□70??□60 □50??□40??□30 学习和进取能力10% 学习积极,高效,更新快,专业知识面宽,专业上有独到见解,充分合理应用于实际工作。 主动学习掌握专业知识，能 够学以致用,应用过程中偶尔需向上级请教。 被动学习,专业知识不足,实际应用少。 □100??□90? □80???□70??□60 □50??□40??□30 执行力10% 不需上级安排,为达工作目标,积极主动工作,彻底执行。 服从上级工作安排,按照预期工作目标执行。 基本服从上级工作安排,执行力不强,影响工作目标实现。 □100??□90? □80???□70??□60 □50??□40??□30 协作能力10% 善于与组织和同事沟通,集中集体智慧，认真听取分析对方意见,提出有价值的建议;在有效协助对方达到工作目标的同时,实现个人工作目标。 能够听取对方意见,修正工作设想;能够参与单位整体和同事的工作,有全局意识。 能与组织和同事进行沟通协作,但较勉强,全局意识弱,较少参与单位整体和同事的工作协作或不能与组织和同事有效沟通,完全按个人设想工作;对于他人的协作请求不予配合,全局意识差。 □100??□90? □80???□70??□60 □50??□40??□30 综合得分： 分。（平均计算） 备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。 项目组长 评价意见： 签 字： 年 月 日 项目负责人 ¨考核合格，建议留用； ¨考核不合格，建议不留用； 签 字： 年 月 日 人力资源部 签 字： 年 月 日 总经理 签 字： 年 月 日 董事长 签 字： 年 月 日