课设C++公司人员管理.docVIP

课 程 设 计 报 告 课程名称 算法与程序设计 　　 课题名称 公司人员管理系统 专 业 班 级 学 号 姓 名 指导教师 2017年 12月 18 日 课 程 设 计 任 务 书 课程名称 算法与程序设计　　　 课 题 公司人员管理系统 专业班级 学生姓名 学 号 指导老师 　 审 批 　 任务书下达日期 2017 年 12 月 18日 任务完成日期 2017 年 12 月 31日 一、设计内容与设计要求 1．设计内容： 题目7：公司人员管理系统 （一）、课程设计题目：公司职员管理系统 （二）、目的与要求： 1、目的： （1）要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能； （2）基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法； （3）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。 2、基本要求： （1）要求利用面向对象的方法以及C++的编程思想来完成系统的设计； （2）要求在设计的过程中，建立清晰的类层次； （3）在系统中至少要定义四个类，每个类中要有各自的属性和方法； 3、创新要求： 在基本要求达到后，可进行创新设计，如根据查找结果进行修改的功能及设计出比较友好的界面等。 （三）、设计方法和基本原理： 1、问题描述（功能要求）： 某小型公司，主要有四类人员：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在，需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信息。 要求： 1)其中，人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。 2)程序对所有人员有提升级别的功能 3)月薪的计算方法是：经理拿固定月薪，兼职技术人员按工作小时数领取月薪，兼职推销员的报酬按该推销员当月销售额提成 ,销售经理既拿固定月薪也领取销售提成。 4)能按姓名或者编号显示、查找、增加、删除和保存各类人员的信息 2、问题的解决方案： 根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤： （1）分析系统中的各个实体之间的关系及其属性和行为； （2）根据问题描述，设计系统的类层次； （3）完成类层次中各个类的描述（包括属性和方法）； （4）完成类中各个成员函数的定义； （5）完成系统的应用模块； （6）功能调试； （7）完成系统总结报告以及系统使用说明书 设计要求： 前言（包括课题的背景资料，别人已做了些什么，自己准备做哪些改进） 课程设计报告正文内容 （包括系统设计要求，设计思路，系统功能模块图，系统流程图，类的层次图（包括类成员列表），调试过程，关键程序代码，总结，参考书目等）。 （一）需求分析 系统设计目的与意义 系统功能需求（系统流程图）； 输入输出的要求； （二）总体设计 系统功能分析； 系统功能模块划分与设计（系统功能模块图）。 （三）详细设计 数据库需求分析 数据库概念结构设计（E－R图）； 数据库逻辑结构设计。 类层次图 （四）界面设计与各功能模块实现 （五）系统调试 调试问题出现的主要问题：编译语法错误及修改，重点是运行逻辑问题修改和调整 （六）使用说明及编程体会 说明如何使用你编写的程序，详细列出每一步的操作步骤。 （七）关键源程序（带注释） 书写格式 a．要求用A4纸打印成册 b．正文格式：一级标题用3号黑体,二级标题用四号宋体加粗,正文用小四号宋体;行距为22。 c．正文的内容:正文总字数要求在3000字左右（不含程序原代码）。 d．封面格式如下页。 考核方式 指导老师负责验收程序的运行结果，并结合学生的工作态度、实际动手能力、创新精神和设计报告等进行综合考评，并按优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级给出每位同学的课程设计成绩。具体考核标准包含以下几个部分： a．平时出勤 （占10%） b．系统需求分析、功能设计、数据结构设计及程序总体结构合理与否（占10%） c．程序能否完整、准确地运行，个人能否独立、熟练地调试程序（占40%） d．设计报告（占30%） 注意：不得抄袭他人的报告（或给他人抄袭），一旦发现，成绩为零分。 e．独立完成情况（占10%）。 课程验收要求 a．判定算法设计的合理性，运行相关程序，获得正确的数值结果。 b．回答有关问题。 c．提交课程设计报告。 d．提交软盘（源程序、设计报告文档）。 e．依