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第二章　劳动关系的类型比较 第一节　劳动关系类型比较 一、劳动关系类型的内涵 　　类型是指具有共同特征的事物所形成的种类；劳动关系类型是指劳动关系的不同类别。 二、劳动关系类型的种类 1、根据劳动关系双方利益关系的性质与处理原则划分：利益冲突型、利益一体型、利益协调型。 2、根据管理方与劳动者的力量对比划分：均衡型、倾斜型和政府主导型。 3、根据不同的经济体制划分：计划经济体制下的劳动关系、市场经济体制下的劳动关系。 4、根据生产资料所有制的性质划分：公有经济的劳动关系、混合经济的劳动关系、私有经济的劳动关系。 5、根据所涉及的范围和主体划分：个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系。 第二节　劳动关系的体制比较 一、计划经济条件下中国劳动关系状况 1、劳动关系以城乡分割为基础 2、僵化的劳动关系 3、行政式的冲突解决方式 4、虚拟代理人 二、计划经济体制下劳动关系的特点 1、劳动关系类型的单一性 2、劳动关系主体利益的一体性 3、劳动关系内容的国家计划性 4、劳动关系存在和运行是政治原则的体现和注释 5、劳动关系调控的行政化 三、转型期中国劳动关系变化的内容 1、劳动关系双方由政府附庸向独立法律关系主体转换 2、劳动关系调整机制由主管机关主权向自主平等谈判、“三方原则”转换 3、劳动关系调整特优由行政命令向法制化、规范化转换 四、市场经济体制下劳动关系的特点 1、劳动关