当前形势下我国国有企业人力资源管理中所存在的问题和对策.docVIP

范文范例 指导参考 学习资料整理 当前形势下我国国有企业人力资源管理中所存在的问题和对策 [摘要] 在国有企业建立现代管理制度的过程中，企业人力资源管理面临着许多新的问题。本文探讨了我国国有企业在从传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程中所出现的问题该如何解决。[关键词] 国有企业 人才管理 对策 　一、国有企业人力资源管理存在的问题 1.“人才短缺”和“人员富余”问题并存 　　国有企业每年都要到高校招聘毕业生充实自己的人力资源队伍，但很多引进人才到了企业后一般呆两三年后就会离开国有企业另谋生路，国有企业成了其他类型企业的“人才实习工厂”。造成的局面是每年都在招人，但每年都缺人。 　　另一方面, 国有企业也存在着大量的闲散人员，有些甚至已经在其他企业上班了却还在国企挂名领钱，“把国企这个铁饭碗保住”。这些闲散人员不仅不能为企业创造效益，每年还要给负担大量的社保费用，使企业背上了沉重的包袱。 　 2.领导人不能够适应市场经济要求　　由于过去国有企业的一把手都是有上级主管部门指派人选，导致部分国有企业的领导者并不具备企业管理方面的卓越才能。一旦企业经营不善，上级部门也只