ch管理研骆驼究的有效性.ppt

研究方法上的有效性保证 (1)信度分析，采用Cronbach alph(1951)系数检测量表的信度，并以peterson(1994)所建议的0.7为信度标准; (2)因子分析(factor analysis)，用来确定权重和检验效度; (3)Pearson相关分析，通过相关系数，可以得知所研究两个变量之间的相关强度和方向; (4)方差分析，用来检测各个自变量之间对因变量影响的差异性; (5)结构方程模型(SEM)，用来分析在考虑自变量之间作用基础上对因变量的最终作用效果。 信度分析 所谓信度(reliability)，即可靠性，指的是一份测验所测的分数的可信度或稳定性，也就是同一群受测者在同一份测验上测验多次的分数要有一致性。Likert态度量表多用Cronbach alpha检测信度。 内部有效性与外部有效性的权衡 管理研究中常会遇到内部有效性和外部有效性难以兼顾的矛盾。 解决上述矛盾的关键在于明确研究的目的，即研究是侧重于发现变量间的因果关系，还是更注重研究结论在现实世界的推广。 如果对内部有效性的要求高，可以考虑采用人造环境的实验研究，以尽可能地控制对因果关系推断的干扰因素。 内部有效性与外部有效性的权衡 如果更注重研究结果在现实环境的应用，应该选择现场研究。 如果要研究的是现实环境中因果关系的应用，可以先进行实验室研究，在确信具有满意的内部有效性后，再进一步通过现场研