太平保险有限公司职位测评方案设计修改.docVIP

西安工业大学经济管理学院课程设计报告 西安工业大学经济管理学院课程设计报告 成绩 成绩 起止日期：2015年 6 月 1日 交报告日期：2015年 6 月 5日 学 期： 2014 — 2015 第二学期 报告退发： （订正、重做） 《 工作分析与职位测评 》 课程设计报告 题 目：太平保险公司职位测评方案设计 专 业： 人力资源管理 班 级： 130518 姓 名： 李晨娜 罗茜 徐琪 李泽楠 学 号： 130502114 130502118 130502128 130504102 指导教师： 石琳老师 课程设计目的 通过课程设计更加了解工作分析具体步骤；熟练掌握工作分析的方法；能够完整的编写工作说明书。同时，把书本内容及课堂讲授知识与实际相结合，灵活运用课本知识。 课程设计内容 1.工作分析的原则与现实意义 2.编写岗位说明书 3.职位评价的方法与内容 4.该公司所有职位的工作等级表 5.职位测评方案设计的总结 设计与实现过程 1.确定被职位测评方案设计的公司 2.走访公司，了解该公司的企业背景、企业文化；该企业职员的工作内容、工作环境等。 3.制作该公司的管理结构图 4.实施工作分析的流程 5.调查该公司的工资状况，并制作该公司的工作等级表。 6.完善、改进职位测评方案设计 结论 新的该公司的职位测评方案设计，使该公司职员的工作职责更加明确 ，同时也为招聘新员工提供任职资格的依据，方便对职员进行目标管理。工作等级表为职员薪酬提供依据，以工作的等级来确定职员的工资标准，公平公正地对待职员，使职员为了更多的薪酬努力工作。这次工作分析对公司的员工招聘、职员职责、人员配置、绩效考核、薪酬管理、职员的培训与开发等有重大的帮助。 西安工业大学经济管理学院课程设计日志 西安工业大学经济管理学院课程设计日志 学 期： 2014 — 2015 第二学期 起止日期：2015年 6 月 1日 交报告日期：2015年 6 月 5 日 课设题目 太平保险公司职位测评方案设计 专业 人力资源管理 班级 130518 姓名 李晨娜 罗茜 徐琪 李泽楠 学号 130502114 130502118 130502128 130504102 设计地点 3-209 2-204 2-204 指导教师 石 琳 老 师 周一 指导老师布置课程设计的题目及要求，小组成员讨论课程设计题目。 周二 去太平保险公司与其职员访谈，了解职员的日常工作内容。 周三 确定课程设计结构，确定职位评价的方法。 周四 查找课程设计的相关内容，撰写课程设计具体内容。 周五 检查课程设计的内容，发现不足的地方，并加以完善该改进。 意见与建议 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc19295 一、公司简介 PAGEREF _Toc19295 1 HYPERLINK \l _Toc30240 二、测评目的和意义 PAGEREF _Toc30240 2 HYPERLINK \l _Toc8450 三、测评原则 PAGEREF _Toc8450 3 HYPERLINK \l _Toc5340 3.1系统原则 PAGEREF _Toc5340 3 HYPERLINK \l _Toc14842 3.2实用性原则 PAGEREF _Toc14842 3 HYPERLINK \l _Toc28176 3.3标准化原则 PAGEREF _Toc28176 3 HYPERLINK \l _Toc14124 3.4能级对应原则 PAGEREF _Toc14124 3 HYPERLINK \l _Toc31914 3.5优化原则 PAGEREF _Toc31914 3 HYPERLINK \l _Toc5869 四、职位测评步骤