第2章 管理理论的产生与发展201笔2.3.9.pptVIP

第二章管理理论的产生和发展 第一节 西方早期的管理思想 第二节 古典管理理论 第三节 人际关系理论与行为科学 第四节 当代管理理论与管理实践 第一节 西方早期的管理思想 1、小詹姆斯.瓦特；马修.鲁宾逊.包尔顿 2、亚当.斯密 3、查里.巴比奇 4、欧文 1、小詹姆斯.瓦特；马修. 鲁宾逊.包尔顿 管理工作分工，瓦特主持行政，包负责销售与商业； 制定工厂管理制度与运用管理技术 2、亚当.斯密（Adam Smith） 斯密：经济学创始人 《国富论》：（The Wealth of Nations）被誉为西方经济学的“圣经”，经典中的经典。 （1）劳动是财富的源泉 （2）提高劳动者熟练程度可以提高生产率 （3）分工有助于实现提高生产率的目标 （4）“经济人”假设（economic man） 3、查里.巴比奇 进一步阐述分工的好处，分工不仅可以提高生产率，而且可以减少工资支付； 不能忽视人的因素，主张实行分红制，并对合理化建议的工人实行奖励。 4、罗伯特.欧文（人事管理之父） 停止雇佣十岁以下的童工。工时缩短不超过10小时3刻钟。禁止对工人体罚。改善工人的膳食、社区环境。 应注重对人力资本的投资，其回报率不是5%、15%，而是50%，甚至100%。 第二节 古典管理理论 科学管理阶段（19世纪末到20世纪20年代） 主要代表人物： 1、泰勒 2、法