某集团阿米巴奖金机制.docVIP

精品Word格式资料 专业整理 XX集团有限公司 阿米巴奖金机制 xxx管理顾问有限公司 2017年12月 1.0目的 激励营养面业阿米巴组织，达成集团公司战略目标及各级阿米巴经营目标，实现企业和员工双赢。 2.0目标 2.1建立与公司发展、经营模式变革相适应的分配机制； 2.2建立起员工个人收入与各级阿米巴、集团公司经营效益相关联的激励机制； 2.3建立基于人力资本价值的利润分享机制（含目标达成奖、超额分享奖和支持服务奖）。 3.0适用范围 适用于营养面业公司各级阿米巴及其职能部门。 4.0实施原则 4.1 指标体系多维度平衡原则：经营指标和非经营指标的平衡，短期业绩指标和长期发展性指标平衡； 4.2 增量分享原则：对超出年度经营指标之外的增量业绩部分给予奖励； 4.3 超额分段累进计提原则：对增量业绩部分分段进行超额分享奖励； 4.4 以丰补歉原则：利润弥补上/下年度亏损； 4.5 适度递延原则：递延期限不超过任期3年。 5.0实施导向 5.1以经营目标完成为奖励基础，以目标超额完成分享奖励为主导 5.1.1阿米巴