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用人单位过失性辞退（NO.39）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 4、用人单位如何低成本解除终止劳动合同 充分利用不支付经济补偿金的法定情形； 尽量回避必须支付经济补偿金的法定情形； 对于法无明文规定的解除、终止情形充分运用协商的权利进行约定。 5、加强员工的离职管理 员工辞职，保留好辞职书； 如员工提议协商解除时，应签订解除协议，注明员工提出，并确认“双方无其他劳动争议”； 公司提出解除，保留解除事由的证据和通知员工的证据； 敦促员工保守公司的商业秘密； 如签有竞业禁止协议，应支付补偿金； 在薪资结算前办理交接，如财务交接、工作交接等，让员工在交接表上签名； 与员工结算工资、经济补偿金、赔偿金等，根据约定在工作交接完成时支付； 返还员工手册，为员工办理退工、社保、公积金转出手续； 为员工出具解除或终止劳动关系证明； 保存合同文本2年以上； 如公司保存员工的人事档案，应将档案转出。 特别提醒 员工离职时，员工占据主动地位。为约束离职员工，在订立劳动合同时，应约定员工办理离职手续的义务，以及不配合办理的责任。 建议把办理完所有的离职手续作为支付员工工资和补偿金的前提。 分 析 要点：不胜任工作≠不符合录用条件 建议：1、录用条件尽量与胜任工作的要求相符 2、可以在劳动合同中约定，将不胜任工作作为企业解除劳动合同的条件； 3、在企业规章制度中对工作胜任情况及其处理作出规定并告知劳动者。 2、服务期 服务期的约定条件： 1）用人单位提供专项培训费用，一般由第三方进行培训；（公司内部的岗位培训、入职培训等不可约定服务期） 2）对劳动者进行专业技术培训；（专业技术培训的范围不明确，如沟通技巧、生涯规划等素质培训、管理能力培训等是否属于专业技术培训？） 服务期协议的注意事项 用人单位应在协议中注明出资的数额、方式，并保留有关证据，提供培训费用的证据最好是第三方培训机构的发票； 保留员工参加培训的纪录如证书、签到表、培训现场照片等，以在发生争议时作为证据使用； 为防止员工消极怠工迫使企业在服务期内主动解除合同，协议中应约定防范条款，如： “员工消极怠工、严重违纪等原因导致公司不得不解除劳动合同的，应视为员工主动提出离职，员工应承担违反服务协议的违约责任。 服务期的特殊之处 劳动者在服务期内无自由解约的权利： 违反服务期约定应承担违约责任并赔偿损失，但违约责任有限制； 服务期与合同期限的关系： 1）服务期满，合同期限未满：至少要工作至服务期满； 2）服务期与合同期同时届满，重新协商合同； 3）服务期未满，合同期已满：服务期约定实质上对合同期进行了变更，应以服务期为准。 （四）保密义务与竞业限制  1、保密义务： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ——《劳动合同法》第23条 （1）如何界定“商业秘密”？ 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 ——《反不正当竞争法》NO.10.3 技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 ——国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》NO.2.5 (2) 对掌握秘密员工的管理 IBM公司的新员工保密培训 员工进入公司，要接受培训，向其灌输保密观念，讲明保密责任，让员工了解保密事项，警惕在外来参观、询问或洽谈业务中泄密，并根据法律与员工签订保密协议，以明确规定员工的保密责任和义务。 公司更在新员工加入时的宣誓书上，特别注明不要在任何场合谈论技术秘密，参加任何活动不能触及秘密，有人问起必须拒绝，若无法回避问题宁可退出有关活动。 通用与大众的高管跳槽保密战 1993年，美国通用汽车公司的高管洛佩兹宣布跳槽，带领7名助手投奔德国大众公司。洛佩兹是通用公司欧洲欧宝公司采购部的负责人，他的跳槽直接威胁通用公司在欧洲的利益。随后，美国司法部开始进行调查。克林顿总统甚至命令