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员工胜任力测评;目录;胜任力概念及特性;胜任力特征;胜任力特征;胜任力模型概念;完整的能力素质模型应包含全员核心胜任能力、序列通用胜任能力、岗位专业胜任能力三个层次;全员核心胜任力的特征;序列通用胜任能力的特征;岗位专业胜任力的特征;目录; 凸现战略落地所需的胜任行为;胜任力模型构建思路导图;胜任力模型建立之前明确和领会公司使命、愿景和战略，明确企业成功关键因素和核心能力;;全员核心胜任力构建模型;序列通用胜任能力是依据员工所在的岗位群或不同类别的部门所需要的专业知识、技巧及能力，是多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同;岗位专业胜任力是指目标岗位支撑企业战略、核心能力所承担独特的职责，进而取得绩效的个性化能力，是履行该岗位职责应具备的独有的胜任能力;目录;胜任力词典概述;;目录;胜任力的评估方???;各种评估方法侧重考察的胜任特质;结构化面试方法在人员招聘甄选中的应用示例（以人力资源部经理岗位为例）-1;结构化面试方法在人员招聘甄选中的应用示例（以人力资源部经理岗位为例）-2;无领导小组讨论方法在人员招聘甄选中的应用示例（以人力资源部经理岗位为例）-1;无领导小组讨论方法在人员招聘甄选中的应用示例（以人力资源部经理岗位为例）-2;心理测验方法在人员招聘甄选中的应用示例（以人力资源部经理岗位为例）;胜任力评估的商业价值;目录;胜任能力模型为工作分析、招聘、考核、培训以及激励提供了强有力的依据，是现代人力资源管理的新基点;重点强调;北大纵横愿与特变电工公司携手努力，共创辉煌！